- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité de ces activités dans le dossier de soins.
- Suivre les tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif de DMU
- Participer au recrutement et évaluation des professionnels
- Gérer les plannings
- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux
- Participer à l’élaboration du plan annuel des équipements en lien avec l’équipe médicale
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique de ces équipements
- Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes
- Assurer la veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité
- Prévenir les risques professionnels et s’engager dans leurs suivis

Missions spécifiques :
-  Initier et suivre des projets spécifiques
-  Accompagnement et suivi des audits transversaux au sein du DMU et sur le GHU
-  Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier
-  Être impliqué au sein des instituts de formation et plan de formation
-  Rédiger des articles professionnels
-  Mettre en place d’une veille professionnelle

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat d'Infirmier ou Diplôme d'Etat d'Infirmier en Puériculture – diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation
- Rigueur, ponctualité
- Sens des responsabilités,
- Esprit d'initiative, esprit d'équipe,
- Capacité d'écoute et de communication, maîtrise de soi
- Sens du service public,
- Faculté d'adaptation,
- Pédagogue.