TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en œuvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION :  cadre de santé
GRADE : cadre de santé
PERIMETRE : Pôle EHPAD-USLD
QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)
Forfait cadre - RTT
Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand
Participation aux astreintes des cadres paramédicaux
Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle
Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin

RESPONSABLE HIERARCHIQUE :
N+1 : cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD
N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+3 : chef d’établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL : médecins chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995  justifiant d’au moins 3 ans d’exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

Lieu d’exercice :

Pôle EHPAD-USLD Site de Bourges, Dun Sur Auron et Chezal-Benoît.

Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont :
-          L’EHPAD Echo d’Antan à Chezal-Benoît (14 lits d’UHR, 60 lits d’EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA).
-          L’EHPAD/USLD Légende d’Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires).
-          L’EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d’EHPAD, 40 lits d’USLD, 2 lits temporaires).

Les EHPAD (175 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l’Evaluation Nationale des ESSMS (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l’HAS (depuis le 02/01/2022).
Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d’Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé.

Composition de l’équipe pluriprofessionnelle :

- Médecin chef de Pôle
- Médecins gériatres
- Médecins somaticiens
- Médecins psychiatres
- Cadres de santé
- Psychologues
- Infirmiers coordonnateurs
- Infirmiers

- Aides-soignants
- Agents de service hospitalier qualifiés

-          Assistantes médico administratives
-          Kinésithérapeutes
-          Ergothérapeutes
-          Psychomotriciens
-          Conseillers économique, social et familial
-          Animateurs
-          Accompagnatrice de vie
-          Intervenants (éducateurs sportifs, …)


MISSIONS
Le Cadre de santé exerce une mission transversale de coordination, d’appui au pilotage et d’innovation organisationnelle auprès du Cadre supérieur de santé - Assistant de pôle.
Il contribue à renforcer la performance du pôle en accompagnant les trois cadres de santé sur les missions transversales à forte valeur ajoutée (qualité, gestion de l’absentéisme, conduite de projets, indicateurs, gestion des risques, démarches institutionnelles), afin de leur permettre de recentrer leur activité sur le management de proximité, l’accompagnement des équipes et la qualité des soins auprès des patients et résidents.
Il participe activement au pilotage des projets stratégiques du pôle, au suivi de leur avancement et à l’amélioration continue des organisations.
1. Gérer et appuyer la gestion des ressources humaines au sein du pôle
-          Participer à la définition des besoins en effectifs et des profils de poste avec les cadres de santé du pôle.
-          Contribuer au recrutement des professionnels en collaboration avec les cadres de proximité et à l’élaboration d’un parcours d’intégration.
-          Participer à la mise à jour et l’harmonisation des plannings dans le cadre de l’absentéisme en lien avec les cadres de proximité, en veillant au respect de la réglementation, à l’équité et à la continuité des soins.
-          Mettre en œuvre et suivre la gestion de l’absentéisme (détection, analyse, réponses organisationnelles), en lien avec les cadres de santé de proximité, dans le respect de l’organisation définie et validée par la CSS, la Direction des Soins et la DRH.
-          Suivre les indicateurs RH du pôle (absentéisme, turnover, recours aux remplacements) et proposer des actions correctrices en lien avec la DS et la DRH.
-          Participer à l’inscription du pôle dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) et contribuer à la cartographie des compétences.
-          Identifier et recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des patients et résidents, et contribuer à l’élaboration du plan de formation annuel du pôle en collaboration avec les cadres de proximité et l’encadrement supérieur.
-    - Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

. Piloter la démarche qualité et gestion des risques au niveau du pôle
- Soutenir, accompagner et suivre le management par la qualité pour l’ensemble des unités du pôle (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques).

-          Participer à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins en tant que référent pôle, en lien avec la cellule qualité et l’équipe opérationnelle d’hygiène.
-          Assurer l’information, la transmission et la mise en œuvre des procédures et protocoles institutionnels dans les unités en collaboration avec les cadres de proximité.
-          Suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins.
-          Veiller à la déclinaison concrète des recommandations de la HAS et des référentiels ESSMS dans les pratiques quotidiennes en collaboration avec les cadres de proximité et les infirmières coordinatrices.
-          Participer aux COPIL des évaluations (ESSMS, certification sanitaire), en lien avec les cadres de santé des unités.
-          Structurer les retours d’expérience et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les trois structures.
-          Coordonner les audits internes.

- Co-piloter les groupes de travail des évaluations ESSMS, certification,

CPOM,… (mise en place des groupes de travail, suivi, évaluation) en lien avec le CSS, les cadres de santé et la direction de la qualité.

-          Suivis des outils d’évaluation gériatrique standardisée, en particulier ceux suivi au niveau institutionnel (GIR, PATHOS, charge de travail).

-          Évaluation de la traçabilité et du respect des procédures en collaboration avec les cadres des unités.

-          Contribuer à la promotion de la bientraitance et contribuer à l’harmonisation des pratiques au sein du pôle, en s’appuyant sur des outils d’évaluation et des retours d’expérience ; en collaboration avec les cadres de santé.

3. Appuyer le projet de pôle et les projets de service
-          Participer aux groupes de travail en lien avec le projet de soins, les projets de service et le projet de pôle.

-          Contribuer à la formalisation du projet de pôle et à sa déclinaison dans les projets de service des trois sites.

-          Participer aux instances du pôle (commission d’admission, conseil de vie sociale, commission d’animation, CLIAS, ...), en apportant un regard transversal GRH/qualité.

4. Organiser et coordonner les actions de formation et d’accompagnement des professionnels
-          Coordonner l’accueil des étudiants et stagiaires en collaboration avec la DS.

-          Coordonner et assurer le suivi des formations des ASH affectés aux soins (Équipe Qualité/Équipe Opérationnelle Hygiène).

-          Contribuer à des actions de formation internes (qualité, gestion des risques, bientraitance, projet personnalisé, ...) en collaboration avec les cadres de proximité.

5. Appui au Cadre supérieur de santé
-          Contribuer au suivi des tableaux de bord stratégiques.

-          Assurer une veille sur l’avancement des projets.

-          Préparer les supports de pilotage du pôle.

-          Participer à l’élaboration du rapport d’activité.

-          Assurer le suivi des décisions prises en comité de pilotage.

-          Représenter le Cadre supérieur sur délégation dans certains groupes de travail et réunions.

6. Gérer l’information relative au secteur d’activité
-          Participer au comité de pilotage HM pour la version sanitaire et médico-sociale.

-          Participation aux différents comités et commissions sur l’établissement (CLAN,

CLUD, Bientraitance, …).

-          Création d’outils spécifiques à destination d’une grande équipe.

7. Appui aux cadres de santé
-          Assurer la suppléance du cadre de santé du site de Chezal Benoît.

-          Accompagner les cadres sur les dossiers transversaux complexes.

-          Préparer les éléments nécessaires aux réunions, instances et bilans.

-          Participer à la mutualisation des outils et des procédures.

-          Développer des espaces d’échange de pratiques entre cadres.

-          Contribuer à l’harmonisation des organisations.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
Le Cadre de santé missions transversales PEU n’a pas vocation à assurer le management opérationnel des trois structures. Il intervient en complémentarité des cadres de santé et du Cadre supérieur de santé, avec un rôle de coordination, d’expertise, de soutien et d’appui transversal.
Son action vise à fluidifier les organisations, soutenir les managers de proximité et renforcer la capacité du pôle à conduire ses projets tout en maintenant un haut niveau de qualité des soins...

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

 Le Cadre de santé missions transversales PEU n’a pas vocation à assurer le management opérationnel des trois structures. Il intervient en complémentarité des cadres de santé et du Cadre supérieur de santé, avec un rôle de coordination, d’expertise, de soutien et d’appui transversal.

Son action vise à fluidifier les organisations, soutenir les managers de proximité et renforcer la capacité du pôle à conduire ses projets tout en maintenant un haut niveau de qualité des soins et d’accompagnement des résidents et des patients.

Ses domaines d’action relèvent de la gestion des ressources humaines et de la qualité.

Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d’Admission et de la Commission d’Animation.

 Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation détaillée accompagnée d’un curriculum vitae jusqu’au 7 octobre 2026, délai de rigueur à la Direction des Soins.

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :

recrutement@ch-george-sand.fr

 ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé diplômé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d’au moins 3 ans d’exercice professionnel.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.