- Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale
- Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, contrôle de la traçabilité dans le dossier de soins, suivi des évènements indésirables
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux
- Participation au plan d’équipement
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Participation et/ou animations de groupes de travail internes au service éventuellement transdisciplinaires pour élaboration de projets, évaluation des pratiques
- Participation aux réunions de service en lien avec le chef de service
- Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou à des commissions
- Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur
- Soutien des projets de recherche en soins infirmiers
Particularités du poste :
-  Collaboration avec la cellule gestion des lits de l’hôpital
-  Collaboration avec les équipes mobiles ressources de l’hôpital (douleur, soins palliatifs, addictologie)

PRE-REQUIS

Qualification : Diplôme Cadre de Santé
Cadre législatif : Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière

COMPÉTENCES REQUISES

Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de DMU
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations
- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau
- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Éthique et déontologie
- Risques et vigilances
- Techniques de communication
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Gestion budgétaire
- Charte de la personne hospitalisée
- Droits du patient
- Réglementation hospitalière
- Informatique

Qualités professionnelles requises :
- Motivation pour le poste
- Organisation et méthode, gestion du temps
- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier
- Anticipation
- Exigence en matière de qualités des soins
- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérence