Gestion des demandes de remplacement :
Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de remplacements (suppléance, heures supplémentaires, intérim, vacataires)
Affecter les professionnels paramédicaux de l’équipe de suppléance dans les différents secteurs pour garantir la continuité de la prise en charge des patients et la sécurité des professionnels.
Contrôler la bonne application de la procédure des demandes de remplacements
Contrôler de la conformité de la demande, contrôle des commandes faites aux différentes agences
Contrôler de l’adéquation des compétences de l’intérimaire / du vacataire avec le secteur de soins
Veiller à l’équité dans la répartition des ressources entre les différents secteurs du site
Gestion des ressources humaines :
Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe de la suppléance et du gestionnaire de remplacement.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de l’équipe pour favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels et la mise en place de formations
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles
Contribuer à l’intégration des nouveaux professionnels au sein de l’équipe
Mettre en place une relation d’écoute et d’orientation du personnel soignant
Communication – information :
Assurer quotidiennement, l’analyse des rapports de garde et transmettre les informations au supérieur hiérarchique direct
Participer aux réunions relatives à la gestion des ressources humaines dans les différents secteurs en collaboration avec la directrice des soins
Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement
Elaborer et rédiger des tableaux de bords

Cadre de santé expérimenté.
Savoir faire requis : capacité d'adaptation, d'analyse et de discernement, sens de l'organisation, des initiatives et des responsabilités, maîtrise de soi, dynamisme
Disponibilité, écoute, respect d'autrui, esprit d'équipe, qualités de communication, d'animation et de négociation
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d'activité
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs