Rejoignez le Centre Hospitalier de l’Agglomération Montargoise (CHAM) !

Poste : Responsable Ressources Humaines – Personnel Non Médical (PNM)

 Statut : Attaché d’administration – Catégorie A

Pourquoi rejoindre le CHAM ?

Situé à Amilly, à seulement 1h de train de Paris, le CHAM est l’établissement public de santé de référence pour l’Est du Loiret.

 Avec plus de 2 000 professionnels et 865 lits et places, il offre un environnement stimulant, dans un établissement à taille humaine et engagé dans un large panel d’activités : médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SMR, EHPAD, USLD, UHR…

Le CHAM, membre du GHT 45 aux côtés du CHU d’Orléans, dispose d’un Institut de Formation des Professionnels de Santé et oeuvre au quotidien pour le bien-être de ses équipes grâce à :

- Une crèche hospitalière aux horaires adaptés

- Une conciergerie facilitant la vie quotidienne

- Des activités sportives et de détente (musculation, cardioboxe, pressothérapie, massages, VR de relaxation…)

- Des ateliers créatifs favorisant lien social et expression personnelle

Un environnement de travail complet, dynamique, engagé et tourné vers l’humain.

Vos missions principales

En tant que Responsable RH – Personnel Non Médical, vous jouez un rôle clé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Encadrement & pilotage

-Encadrement d’une équipe de 11 agents

-Participation au CSE

-Veille juridique et réglementaire RH

Gestion RH – Personnel Non Médical

-Recrutements, affectations

-Gestion des avancements de grade et concours (en lien avec l’ACH)

-Validation des mouvements internes et externes

-Suivi des candidatures avec la Direction des Soins et les Cadres de Pôle

Gestion budgétaire

-Élaboration de l’EPRD du PNM

-Suivi du budget et des effectifs non médicaux

-Chiffrage des mesures gouvernementales

Missions transverses et ponctuelles

-Préparation des éléments financiers (CET, ARE, validations de service…)

-Rédaction de documents RH (LDG, protocoles, projet social…)

-Gestion des élections CSE – CAP – CCP

-Suivi de l’intérim et des conventions de mise à disposition

-Demandes de financements ARS (CAE, prime d’attractivité)

-Participation aux rencontres syndicales et rédaction des accords

Compétences et savoir-faire attendus

Savoir-faire

-Maîtrise de Word, Excel, Internet

Connaissances requises

-Expérience en Ressources Humaines (PNM)

-Connaissance du statut des personnels non médicaux

-Notions de comptabilité et droit hospitalier

-Connaissance des logiciels internes : Hexaweb, Gesform

Profil recherché

-Niveau BAC minimum (BAC+ recommandé)

-Expérience RH significative

-Sens de l’organisation, rigueur, discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe

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