assistante social en faveur des patients au sein d'un pavillon d'hospitalisation de 22 lits appelé "les oliviers.  vous assurez l'accompagnements
La filières socio éducative du site compte 22 ase,1 cadre et 5 secrétaires
lien hiérarchique:
(N+1) Cadre socio-éducatif, responsable de l’unité socio-éducative du site
(N+2) Coordinatrice du service social du GH
(N+3) Directeur Usagers, Risques et Qualité du groupe hospitalier
Liaisons fonctionnelles :
Au sein des unités de soins : le chef de DMU, le CA DMU et le CP DMU, les équipes médicales et paramédicales.  DMU cancer et psychiatrie
Au sein du site : le Directeur du Site, les services administratifs et financiers du site, du GH et du siège de l’APHP.
A l’extérieur de l’hôpital : partenaires médicaux, paramédicaux, sociaux, judiciaires et administratifs.
Missions principales
Aider ponctuellement ou durablement les personnes hospitalisées confrontées à des difficultés sociales, à accéder aux soins et à leurs droits, à recouvrer ou garder leur autonomie, les accompagner dans la réalisation de leur projet de vie.

Missions permanentes :
·          Accueil et prise en charge sociale des patients
·          Tenues d’entretiens avec des personnes (patients, familles…)
·          Accompagnement dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et / ou professionnelle
·          Bilan de la situation socio-économique des patients
·          Identification, recensement des besoins et des attentes des patients dans le domaine social
·          Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, entourage…)
·          Elaboration et mise en place du projet social individuel du patient
·          Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs

Autres activités :missions ponctuelles ou spécifiques :
·          Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service.
·          Réaliser un relevé de statistiques pour l’élaboration d’un rapport d’activité (coder CSARR et CIM 10).
·          Utiliser le dossier social de manière informatisée avec le logiciel ORBIS.
·          Participer aux remplacements des collègues pour assurer la continuité du service.
·          Accompagner des personnes dans les lieux internes (régie) et externes (administration)

SAVOIR FAIRE REQUIS
Conduire un entretien d'aide
Conduire un projet individuel
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage
Evaluer le degré d'autonomie d'une personne
Evaluer l'intégration d'une personne dans un milieu social, professionnel
Restaurer/maintenir l'autonomie d'une personne dans les actes de la vie quotidienne
Animer et développer un réseau professionnel
Travailler en équipe/en réseau
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Rédiger des notes, documents et/ou rapports sociaux
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant du domaine social

- Avantages Siéger
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)


GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
o
SURVEILLANCE MÉDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».