-          Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et familial ;
-          Accompagner les agent.e.s au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels ;
-          Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale ;
-          Favoriser l’insertion des agent.e.s, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de gestion personnalisée des agents ;
-          A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel ;
-          Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU ;
-          Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local ;
-          Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel ;
-          Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP,
-          Produire un bilan d’activité annuel ;
-          Participation ponctuelle aux manifestations de nuit

Savoir-faire :
- Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents partenaires.
- Esprit d'organisation, d'initiative et de rigueur.
- Disponibilité, sens des relations, de l'accueil, et de la communication.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
- Réactivité.
- Capacité de médiation et d'écoute.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Connaissance de l'outil informatique : WORD, EXCEL, POWER POINT
- Connaissance de l'institution
- Connaissance en service social du travail

PRE-REQUIS

Diplôme d'état d'assistant de service social