Créée en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris. L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le domaine des humanités modernes.

La Sorbonne Nouvelle en chiffres :
- 15 570 étudiant.es (dont un tiers d’étudiant.es internationaux)
- 710 enseignant.es-chercheurs.euses et 900 chargé.es de cours
- 620 personnels administratif.ves et de bibliothèques
- 83 parcours en Licence et 69 parcours-type en Master
- 5 écoles doctorales
- 29 unités de recherche

- Un réseau de 400 établissements d’enseignement supérieur dans près de 30 pays

Pour en savoir plus : www.sorbonne-nouvelle.fr

Nos engagements : égalité, diversité, laïcité, lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.

La Direction des Ressources Humaines de l’Université Sorbonne Nouvelle définie et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Sa mission s‘exerce, dans le cadre des orientations fixées par le Président de l’université en matière de politique sociale et de ressources humaines, sous l’autorité du Directeur Général des Services et en relation étroite avec la Vice-Présidente chargée de la politique des personnels.

La Direction des Ressources Humaines compte 37 agents, répartis en sept services :
- Service développement des compétences
- Service de gestion des personnels BIATSS
- Service de gestion des personnels Enseignants
- Service du Pilotage RH
- Service du Pilotage paie et des intervenants extérieurs
- Service social
- Service Sirhs

L’activité du service social est organisée autour de deux principales missions :
· Le service social pour les personnels ;
· La gestion des prestations d’action sociale

Mission :

Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez les fonctions d’assistant-e de service social envers les personnels.

Vos missions principales sont :
· Etudier les demandes sociales des agent-es et rechercher les solutions et moyens d’action permettant d’y répondre ; assurer une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux.
· Être le/la référent-e handicap de l’établissement.

Activités principales :

1. Accompagnement social des personnels
· Accueillir, écouter, informer et accompagner les agent-es de l’université confronté-es à des difficultés personnelles, familiales, financières ou professionnelles.
· Évaluer les situations sociales et proposer un accompagnement adapté.
· Favoriser l’accès d’un service social de proximité pour tou-te-s les agent-es.
· Favoriser l’accès aux droits sociaux, aux prestations et aux dispositifs d’aide.
· Apporter un appui dans les situations de RPS.
· Réaliser un rapport annuel d’activité permettant notamment d’alimenter le RSU de l’établissement et évaluer les besoins financiers prévisionnels.
· Réaliser une veille métier en s’informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles.

2. Référent-e handicap
· Accueillir et accompagner les agent-es en situation de handicap.
· Travailler en étroite collaboration avec le médecin de prévention pour les agent-es qui nécessitent un accompagnement particulier.
· Conseiller les encadrant-es et les équipes pour favoriser l’inclusion et l’adaptation au travail.
· Suivre les dossiers handicap.
· Organiser des actions de communication, de formation et de sensibilisation autour du handicap et de l’inclusion.
· Participer à l’élaboration et au suivi de la politique handicap de l’université.

3. Gestion et développement de l’action sociale
· Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement.
· Instruire et gérer les aides sociales individuelles (aides exceptionnelles, secours, prêts).
· Assurer la promotion et la gestion des prestations d’action sociale interministérielles et propres à l’université (logement, restauration, vacances, loisirs, culture).
· Participer activement aux commissions sociales et aux instances consultatives (F3SCT, commission sociale).

4. Veille et partenariats
· Conseiller la direction et les responsables hiérarchiques sur les problématiques sociales et le handicap.
· Travailler en lien étroit avec les services internes (médecine de prévention, service prévention, RH).
· Développer un réseau de partenaires externes (MDPH, FIPHFP, associations…).
· Assurer une veille réglementaire et professionnelle sur le champ du social, du handicap et de l’action sociale.
· Rédiger des rapports d’activité, des notes de synthèse à destination de la direction et fournir des éléments chiffrés pour alimenter le RSU.

Création ou vacance poste : Poste vacant
Statut : Titulaire ou contractuel-le
Filière : Médico-sociale
Catégorie d’emploi et corps : Catégorie A – Assistant-e service social
Emploi-type REFERENS III : J3D46 – Assistant-e de service social
Localisation du poste : Campus Nation, 8 avenue de Saint-Mandé, 75012 PARIS
Quotité : 100%
Date de prise de fonction : 01/06/2026

· Déplacements à prévoir si nécessaire sur le quartier latin et campus Condorcet et auprès des partenaires.

· Participation aux commissions sociales, instances de dialogue social et réseaux professionnels.

· Exercice dans le respect du code de déontologie des assistants de service social de la fonction publique d’État.

Compétences principales :

Connaissances :
· Connaissance approfondie des dispositifs d’action sociale interministérielle et universitaire.
· Maîtrise de la législation sociale et des droits des agents publics.
· Connaissance du cadre réglementaire du handicap et du maintien dans l’emploi.
· Bonne compréhension du fonctionnement de la fonction publique d’État et des établissements d’enseignement supérieur.

Compétences opérationnelles :
· Conduite d’entretiens sociaux et d’évaluations.
· Capacité à accompagner, conseiller et orienter.
· Gestion de projets collectifs (prévention, sensibilisation, politique sociale/handicap).
· Animation de réseaux internes et externes.
· Rédaction de bilans, rapports et synthèses.

Compétences comportementales :
· Sens de l’écoute, de la confidentialité et du secret professionnel.
· Empathie, disponibilité, bienveillance et impartialité.
· Esprit d’initiative, autonomie et capacité d’adaptation.
· Rigueur, organisation et sens du travail en équipe pluridisciplinaire.

Diplôme réglementaire exigé - formation professionnelle - expérience :
Diplôme d’État d’assistant-e de service social.
Expérience en service social souhaitée.

Conditions de travail et vie de campus :

· Des cycles de travail hebdomadaires au choix :
o 35h hebdomadaire avec 46 jours de congés
o 38h55 hebdomadaire avec 47 jours de congés + 7 jours de RTT

· Un aménagement du temps de travail modulable :
o sur 5 jours
o sur 4,5 jours
o en mode alterné  (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours)

· Du télétravail conventionné : 1 jour maximum par semaine selon les nécessités de service

· Le forfait mobilités durables

· Des professionnels à votre disposition en matière d’accompagnement professionnel : service développement des compétences, médecine de prévention, assistante sociale, correspondant handicap, …

Des déplacements sur le quartier Latin, la campus Condorcet et autres sont à prévoir.