Les activités du service

Accompagnement des PPSMJ

Réalisation d’enquêtes à la demande des autorités judiciaires.

Mise en œuvre d’actions collectives à destination du public.

Lien partenaires et point d’accès au droit.

Déploiement des politiques nationales au niveau local (Loi confiance en l’institution judiciaire, RPO1…)

Composition et effectifs du service

Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Bas-Rhin est constitué d’un siège et de deux antennes locales d’insertion et de probation (Strasbourg/Schiltigheim et Saverne/Oermingen). Au 01er/04/2026, il est composé de :

- 7 directeurs et directrices pénitentiaires d'insertion et de probation ;

- 50 conseillers et conseillères pénitentiaires d'insertion et de probation ;

-  11 personnels administratifs dont une attachée ;

- 5 agent.e.s en charge de la surveillance électronique ;

- 1 assistante de service social ;

- 1 psychologue de service ;

- 1 psychologue et 1 éducatrice spécialisée compétentes en matière de lutte contre la radicalisation violente ;

- 1 référente territoriale du travail d'intérêt général ;

- 1 coordonnatrice d'activités socioculturelles ;

- 2 apprentis.

Votre hiérarchie

DFSPIP et adjointe au DFSPIP.

Vos interlocuteurs métiers

- Direction départementale

- Etablissements pénitentiaires

- Direction interrégionale

- Associations partenaires

- Services de l’Etat en matière d’accès aux droits

Moyens mis à votre disposition : ordinateur portable, téléphone professionnel, vélo électrique et véhicules de service de l’antenne

Vos activités principales

L'action du ou de l’ASS du SPIP s'inscrit dans le cadre du service public pénitentiaire.

Le travail de processus de sortie de délinquance implique la mutualisation des connaissances et compétences et le croisement des regards des différents personnels du SPIP.

Le ou l’ASS réalise ainsi son intervention en complémentarité avec les personnels du SPIP. 

Le développement d’une relation propice à l’accompagnement doit être recherché par tous les professionnels du SPIP, y compris le ou l’ASS, à l’occasion de leurs contacts avec les personnes suivies par le SPIP.

La personne qui fait l’objet d’un suivi par le SPIP apprend et évolue au contact du professionnel, et notamment à l’occasion du travail d’accompagnement mené. Ainsi, à l’occasion de ses rencontres avec la personne accompagnée, le ou l’ASS cherche à encourager les discours et comportements conformes à la loi, à la règle, au respect d’autrui, et à décourager ceux qui ne le sont pas.

Le ou l’ASS prend appui sur les préconisations permettant d’établir une relation soutenante, guidante et structurante pour la réalisation des missions qui lui sont confiées.

ENGAGEMENT SUR LES VALEURS

Le ou l’ASS agit conformément à la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

Il ou elle respecte les principes issus du code de déontologie du service public pénitentiaire. Il ou elle exerce ses fonctions avec impartialité, probité et dignité.

Il ou elle veille au respect de valeurs fondamentales, telles que l'absence de discrimination, le principe de laïcité, l'obligation de neutralité, et le respect fondamental dû à l'égard des personnes suivies, de leurs proches, de l'environnement professionnel direct, et des partenaires institutionnels, associatifs et privés. 

Il ou elle concourt, par son action, à la continuité du service public et à la qualité du service rendu à l'usager.

MISSIONS

L’assistant de service social contribue à favoriser la réinsertion et prévenir la récidive en assurant, dans le cadre d'un mandat judiciaire, une prise en charge adaptée des personnes placées sous main de justice suivies en milieu fermé, et ponctuellement, en milieu ouvert.

Conditions particulières d'exercice

-          Statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire (Ordonnance nº 58-696 du 06/08/1958 et décret 66-874 du 21/11/1966 modifiés relatifs au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire)

-          Exercice de l'emploi auprès de l'ensemble du public majeur placé sous- main de justice

-          Exercice de l'emploi en milieu ouvert et/ou fermé (établissement pénitentiaire)

-          Déplacements professionnels possibles en fonction des besoins d'intervention, dans le ressort de l'antenne de rattachement du SPIP

Connaissances

Théorie et pratique de l'intervention en travail social
Maîtrise des dispositifs sociaux

Maîtrise des techniques d'évaluation des besoins

Connaissance du champ d'intervention du service pénitentiaire d'insertion et de probation (mandat judiciaire du SPIP, au sein duquel les ASS en SPIP s'inscrivent)
Connaissance du processus de désistance

Connaissance du Référentiel des Pratiques Opérationnelles (RPO1)

Connaissance du code de déontologie de l'administration pénitentiaire

Connaissance du code de déontologie de l'Association Nationale des ASS (ANAS)

Maîtrise de compétences psycho-sociale                                           

Savoir-faire

Travailler en équipe - appétence pour la transdisciplinarité
Travailler en réseau

S’exprimer à l'oral

Maîtrise des outils informatiques

Conduire un entretien individuel / un groupe/ un projet

Rédiger des écrits professionnels réalisés au regard de la fonction des ASS

 Savoir-être

Capacités d'adaptation, d'organisation et d'autonomie

Sens de l'initiative

Écoute active

Capacités d'analyse et esprit de synthèse

Neutralité et impartialité

Intégrité

Loyauté

Organisation de travail : présentiel/télétravail

Restauration : sur place ou extérieur

Accessibilité en transport / Parking : oui + transports en commun

Vos contacts pour déposer une candidature

Benjamin CHANSEAUME – DFSPIP

06.20.73.03.10

Marion ROCHET, DFSPIP adjointe

06 75 49 50 66

Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires titulaires ou les contractuels à durée indéterminée (CDI) 

Ce poste est soumis a un entretien obligatoire avec le service recruteur.
Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien.

Tout candidat doit également produire les documents suivants :

fiche de candidature complétée, avec avis N+1 et N+2 ;
son dernier arrêté d'avancement d’échelon ;
son état des services établi par son service RH ;
ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

Pour les agents extérieurs au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de vos recruteurs pour obtenir une fiche candidature.

Pour les agents internes au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de votre service RH pour obtenir une fiche candidature.