Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
L’assistant(e) des ressources humaines assure la gestion administrative et de la paie des personnels CNRS d'un portefeuille de laboratoires, dans le respect des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Activités :
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie dans le respect du calendrier de paie, en assurer le contrôle et corriger les anomalies
- Elaborer l’ensemble des actes de gestion relatifs à la carrière des personnels permanents et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activités...) dans le respect de la réglementation en vigueur et en utilisant les applications de gestion des ressources humaines dédiées.
- Participer à la mise en oeuvre de l'ensemble des campagnes annuelles et des procédures associées : concours internes et externes, avancement, éméritat, mobilités, ...
- Assurer le suivi administratif des différentes actions réalisées
- Tenir à jour les bases de données et tableaux de bord de suivi d’activité
- Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur la règlementation et les procédures applicables à la gestion de carrières au CNRS
- Classer les documents administratifs dans les dossiers dématérialisés des agents
- Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures liées à la gestion des ressources humaines et participer à leur mise en oeuvre
- Rédiger des mails, notes et courriers administratifs en direction des agents, des laboratoires et des services centraux
- Rendre compte de l'activité au responsable hiérarchique et l'alerter sur les situations sensibles
Contexte de travail :
La délégation régionale Centre-Est du CNRS couvre la région Grand-Est (sauf l’Alsace) et la région Bourgogne- Franche-Comté.
Elle représente le CNRS en région et assurent un service de support et de soutien aux laboratoires (notamment dans l’accompagnement au montage de projet, en appui financier, RH, réglementaire…) et ceci afin de les aider à mener à bien leur mission de recherche. La Délégation Centre-Est assure le suivi de 50 unités de recherches regroupant 1300 agents fonctionnaires et contractuels

Le Service des ressources humaines de la délégation Centre-Est (située à Vandoeuvre-lès-Nancy) est composé de 15 personnes et comprend 2 pôles : pôle gestion du personnel et pôle conseil RH/formation. Il est en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paie, de la formation, de la restauration et de l'action sociale, ainsi que de l'accompagnement RH des personnels CNRS.
L’assistant(e) des ressources humaines travaillera au sein du pôle gestion du personnel composé de 8 personnes. Il/Elle sera placé(e) sous la responsabilité du Responsable du pôle de gestion du personnel.

Il/elle exercera ses activités en interaction avec les membres du service RH, des autres services de la délégation régionale (service financier et comptable, service pa
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
Savoirs :
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du CNRS et de la recherche

Savoir-faire :
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Savoir rédiger
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Maîtriser les logiciels de bureautiques courants (word, excel, ...)
- Utiliser les systèmes d'information spécifiques du domaine des ressources humaines

Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
- Etre rigoureux, discret (devoir de confidentialité) et réactif
- Capacités à travailler en équipe

Contraintes et risques :