Composition et effectifs du service

Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est un service de la DIR-SG Grand Ouest. Il est chargé sur les 14 départements (14, 22, 27, 29, 35, 44, 49, 50, 53, 56, 61, 72, 76 et 85) de la mise en œuvre de la politique ministérielle et interministérielle en matière d’action sociale (service social, médecine de prévention, restauration, santé et sécurité au travail, handicap, logement, formation et recrutement).

Le département est composé de 26 agents. Le service social du personnel du DRHAS de Rennes est composé de 10 assistants sociaux du personnel et 1 CRTS.

Votre hiérarchie

Franck OLLIVE, délégué interrégional à la DIR-SG Grand Ouest

Emmanuelle BERNIER, Cheffe du DRHAS

Marie-Eve HAEFFELIN, CRTS au DRHAS

Vos interlocuteurs métiers

La coordinatrice nationale du travail social, le conseiller régional du travail social

Les organismes métiers

L’ensemble des agents du DRHAS, notamment le référent SST, le référent QVT/Handicap et la psychologue du travail, les médecins du travail

Les autres départements de la DIR-SG : DIT, DI, DAEBC, EM

Les directions et les cours d’appels, les structures et les services RH de proximité

Vos activités principales

Le service social intervient en faveur du personnel des services judiciaires, de l’administration pénitentiaire, de la protection judiciaire de la jeunesse et du secrétariat général. L’assistant/assistante du service social assure cinq missions essentielles auprès de l’ensemble des personnels en activité, retraités et ayants droit des différents services du ministère de la Justice implantés sur son secteur :

- La participation aux actions de prévention et de veille sociale ;

- L’expertise sociale et l’appui à la gestion des ressources humaines ;

- L’accompagnement social lié au changement ;

- L’analyse et la prévention des risques socio-professionnels ;

- L’accompagnement social personnalisé.

L’assistant/assistante du service social centre son action sur le milieu de travail. Il/elle examine les situations qui lui sont soumises et recherche des solutions aux difficultés sociales d’ordre individuel et collectif. Son action vise à faciliter l’adaptation des personnels dans le milieu professionnel, il/elle coopère avec les différents services gestionnaires et partenaires sociaux.

Spécificités du poste :

Forte autonomie et adaptation à la diversité des interlocuteurs (direction, catégorie, âge, thématique)

Tout en étant en autonomie savoir s’intégrer dans le réseau et l’équipe

Disponible, Secret professionnel

Assurer les continuités de service durant les congés annuels des AS de l’équipe et en cas de vacance de poste

Connaissances
Titulaire d’un diplôme d’état d’assistant –e de service social
Maîtrise des logiciels bureautiques
Titulaire permis B
Psychologie
Droit de la santé et de la protection sociale
Sociologie

Savoir-faire
Evaluer
Concevoir une démarche
Travailler en réseau
Accompagner
Conseiller
Capacité rédactionnelle

Savoir-être
Faire preuve de diplomatie
Être à l’écoute
Faire preuve de discrétion
Capacité d’adaptation

GROUPE RIFSEEP 2

Renseignements et candidature

Emmanuelle BERNIER - DIR-SG grand-ouest
emmanuelle.bernier@justice.gouv.fr

Marie-Eve HAEFFELIN - DIR-SG grand-ouest
marie-eve.haeffelin@justice.gouv.fr