La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le service d’appui aux ressources humaines (SARH) compte 183 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents.

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, les congés bonifiés, l’inscription aux stages IGPDE, la gestion des AVE, des déclarations de services publics et privés et les demandes de cumul d’activités privées et accessoires.

Au sein du SARH, l’agent sera amené à travailler au CSRH (Centre de Services des Ressources Humaines ), service en charge de la pré-liquidation de la paye des agents affectés dans les DNS (directions nationales et spécialisées), à la DRFIP de Paris, à l'ENFIP (école nationale des finances publiques, permanents et stagiaires), dans les services centraux et services assimilés. Ce service est organisé en 4 équipes chacune pilotée par un inspecteur.

L’assistant administratif sera amené à gérer les différents travaux RH liés à la mise en œuvre de la paie. Il sera en charge d’un portefeuille de dossiers pour lesquels il préparera la pré-liquidation de la paye, la mise à jour et le suivi.

Les compétences recherchées :

Discrétion,

Rigueur,

Sens du travail en équipe,

Grande disponibilité,

Réactivité et faculté d’adaptation,

Capacité d’analyse