Saint-Jean-d’Angély est une ville à taille humaine de Charente-Maritime, idéalement située entre La Rochelle, Saintes, Rochefort et Niort. Forte de son patrimoine historique exceptionnel et de son rôle de ville-centre des Vals de Saintonge, elle offre un cadre de vie attractif conciliant qualité de vie, services de proximité et dynamisme territorial.

La Ville mène de nombreux projets au service des habitants dans des domaines variés : aménagement urbain, culture, sport, jeunesse, éducation, animation du territoire, transition écologique et développement local.

Intégrer la Ville de Saint-Jean-d’Angély, c’est rejoindre une collectivité engagée, à taille humaine, où les agents participent concrètement à la mise en œuvre des politiques publiques et à l'amélioration du service rendu à la population.

Assurer le suivi administratif du service Cap Séniors et Solidarité afin de garantir la qualité des procédures, la fiabilité des dossiers et le bon fonctionnement administratif du service.
L'assistante administrative apporte un soutien permanent à la cheffe de service et à l'équipe en assurant la préparation, le suivi et la sécurisation des dossiers administratifs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261009000922-assistant-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Savoirs, savoirs-être, savoir-faire

* SAVOIRS
• Connaissance des techniques administratives et de secrétariat
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un service
• Connaissance des principes de suivi administratif et budgétaire
• Connaissance des règles de classement et d’archivage des documents

* SAVOIR-FAIRE
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques courants
• Rédiger et mettre en forme des courriers, documents et comptes rendus
• Assurer le suivi administratif de dossiers et respecter les échéances
• Mettre à jour des tableaux de suivi
• Classer et organiser des documents papier et numériques
• Préparer des dossiers administratifs, conventions et pièces justificatives
• Assurer le suivi de devis, commandes, factures et dépenses
• Organiser et planifier les activités et les rendez-vous
• Rechercher et transmettre une information fiable
• Travailler avec différents interlocuteurs : seniors, bénévoles, partenaires et services municipaux
• Savoir rendre compte de son activité et alerter en cas de difficulté ou d’anomalie

* SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité d’initiative dans le cadre des missions confiées
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la responsable de service et à rendre compte de son activité
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Écoute et bienveillance dans la relation avec les seniors
• Aisance dans les relations avec les bénévoles et les partenaires
• Capacité à adapter sa communication à différents interlocuteurs
• Discrétion et respect du devoir de réserve
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités

Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Régime indemnitaire comprenant IFSE et CIA selon objectifs.
Avantages : Tickets restaurant, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé labellisées).

Candidatures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises exclusivement via la plateforme Emploi Territorial, qui garantit le suivi et la traçabilité des dossiers.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.