Missions Générales :

  Ø Les missions sont rattachées directement auprès du Responsable de Pôle Gestion carrière/paie de la DRS. Ces missions sont sous la directive et en appui du Responsable.

·          Assistance aux gestionnaires du pôle carrière/paie
·          Construire et suivre les outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord)
·          Concevoir, formaliser et adapter des procédures RH
·          Rédiger et mettre en forme des notes et documents relatifs au service


Missions permanentes :

·          Associer au suivi des dossiers contentieux, disciplinaires, licenciement radiation des cadres
·          Collaborer à la rédaction des comptes rendus, des saisines du pôle
·          Participer au suivi des dossiers administratifs du pôle (gestion et paie)
·          Participer au contrôle de paie, repérer les problèmes de paie (impayés, trop perçu)
·          Accueillir le personnel (informations, conseils, attestations, réclamations ….)
·          Alerter les responsables du Pôle Gestion des indus de paie par un suivi mensuel

Niveau BAC +3 /+ 4
Discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH, sens de l'organisation
Gestion des priorités, rigueur, disponibilité
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un plus
Bonne communication avec les différents interlocuteurs

Maîtrise de Word, Excel…
Formation pour les outils institutionnels