Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé.  Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.

Spécificité de l’unité. 

L’unité de médecine polyvalente a été créé en novembre 2021 (UF 6234). Il fonctionne actuellement avec un capacitaire de 22 lits situés dans des locaux du bat C, niveau +4. 

L’objectif de l’unité de médecine polyvalente est de fluidifier la filière d’aval des urgences (et de la réanimation dans une moindre mesure), avec admission de patients présentant : 

- une pathologie d’un seul organe ne nécessitant pas de prise en charge spécialisée (pathologies infectieuses communautaires, insuffisance cardiaque ou respiratoire de gravité moyenne, etc.) 

- un symptôme ou groupe de symptômes sans diagnostic précis identifiable aux urgences (malaise, céphalée, altération de l'état général, fièvre ou syndrome inflammatoire biologique...) 

Profil de poste médecine polyvalente – Mars 2024 2 

- une intrication de plusieurs pathologies demandant une prise en charge globale 

L’unité a pour but un turn-over important et une DMS cible d’environ 7 jours. 

Le nombre d’entrées sorties est très variable : pas de sortie le dimanche, sorties possibles le samedi (plafonnement à 2-3), jusqu’à 5-7 sorties par jour, mais le nombre d’entrées sont limitées par les capacités de l’équipe (max 4 entrées la journée, 2 entrées la nuit).

A- - MISSION 

Cadre réglementaire 

➢ Décret de Compétence du 11 février 2002 relatif aux actes 

professionnels 

➢ Décret du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles 

➢ Charte du patient hospitalisé 

B - FONCTIONS PRINCIPALES 

L’aide-soignant(e) intègre une équipe pluridisciplinaire ayant un objectif commun autour et avec le patient. Il assure des soins en collaboration avec l’infirmier. L’AS se conforme au secret professionnel 

L’AS devra - accueillir et prendre en charge des patients poly-pathologique, de tout âge. 

- Travailler en binôme sur un secteur géographiquement défini pour 

permettre une prise en charge globale et individualisé du patient 

- S’inscrire dans une démarche de qualité en respectant la confidentialité 

relative au patient, en assurant des transmissions ciblées et efficaces 

afin de lui assurer une continuité et qualité de soins. 

- Avoir un rôle d’accompagnement 

- Participer au bon déroulement du parcours patient 

- L’AS est polyvalent dans les prises en charges de patient, prévention, 

éducation. 

- Il est capable d’adapter ses organisations face aux besoins des flux 

patients - 

I. ACTIVITES PRINCIPALES 

A- SOINS : 

➢ Planifier et organiser des soins personnalisés à un groupe de patients 

➢ Utiliser le Dossier Patient Informatisé (EASILY) 

➢ Dispenser des soins techniques divers : soins de nursing,.. 

➢ Dispenser des soins de base à des patients dépendants et les stimuler 

quotidiennement pour maintenir ou permettre la reprise de l’autonomie (aide à 

la marche, lever au fauteuil…) 

Profil de poste médecine polyvalente – Mars 2024 4 

➢ Surveiller de manière plus ou moins rapprochée des patients instables 

➢ Assurer les transmissions écrites et orales 

➢ Participer à l’accueil, à l’information des patients et de leur famille dans le 

respect du cadre légal. 

➢ Rester à l’écoute des besoins des patients et mettre en place un accompagnement 

personnalisé. 

➢ Respecter le secret professionnel 

B- GESTION 

➢ Gérer les appels téléphoniques et les réorienter si besoin 

➢ Effectuer les tâches administratives nécessaires à la dispensation des soins : 

prise de rendez-vous, programmation du transport, gestion des entrées, gestion 

des sorties (en l’absence du cadre de santé) 

➢ Effectuer les commandes de matériel (Solutés, Dispositifs Médicaux Stériles, 

Oxygène…) 

➢ Vérifier les péremptions 

➢ Nettoyer des chariots des soins 

➢ Gérer la maintenance du matériel 

➢ Surveiller et tracer la température du réfrigérateur à médicaments 

C- FORMATION 

➢ Encadrer des étudiants en stage avec rigueur et bienveillance 

➢ Suivre les formations internes (cours médicaux) 

D- ANIMATION 

➢ S’intégrer au sein d’une équipe pluridisciplinaire 

➢ Participer à la vie du service 

➢ Participer aux groupes de travail proposés 

➢ Faire preuve d’un esprit d’équipe et de solidarité

HORAIRE DE TRAVAIL 
Horaire de Journée : 7h00-19h00 
ROULEMENT ET PLANNING 
Pour 22 lits HC : 
- 3 AS du Lundi au Dimanche de Jour. 
Le roulement temps plein de jour est construit sur 9 semaines dont 3 week-ends de jour. 
Règles de fonctionnement propres au service : 
Suppléance sur les périodes de CA, RF, RS : 
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- Programmation prévisionnelle dans le respect de l'effectif défini 
- Équilibrage J/N dans le respect des 48 heures/7 jours lissés 
- Information du CS pour validation pour tout échange entre collègues (modifications  notées au crayon papier par les agents, validation au stylo par le CS). 
Rappel : en repos variable, sur la base de 37h30 par semaines, 28 CA et 5 RT flottantes sont à planifier par les agents, 10 RT incluses dans le planning par le CS et 2 RS si 20 dimanches et fériés travaillés (en quotité de 7 heures). En 12 heures, sur un planning à 35 heures / semaines il n’y a pas de RTT. Les congés sont posés en heures, un agent à 100% dispose de 16 CA de 12 heures par an, soit 196h (+ 1 RS si 20 dimanches et fériés travaillés). Les agents disposent également de 6 RF de 12 heures, soit 70h. Les reliquats d’heures (congés, dépassements…) sont cumulés jusqu’à la quotité permettant de rendre 1 poste ou récupérées sur des heures en fonction de la charge de travail. 
Les professionnels peuvent intervertir des postes de travail, des repos.

COMPETENCES et CONNAISSANCES 

- A - CONNAISSANCES 

• Connaissance de la spécialité et des principales pathologies 

• Connaissances rigoureuses sur les procédures d’hygiène et d’isolement 

• Connaissance des procédures administratives 

• Connaissance de l’outil informatique (EASILY, WINREST, GAM) 

SAVOIR FAIRE 

• Connaissance de la spécialité et des principales pathologies 

Profil de poste médecine polyvalente – Mars 2024 5 

• Connaissances rigoureuses sur les procédures d’hygiène et d’isolement 

• Connaissance des procédures administratives 

• Connaissance de l’outil informatique (EASILY, WINREST, GAM) 

- 

SAVOIR ETRE 

• - Discrétion et respect du secret professionnel 

• Capacité à s’adapter aux différents publics concernés 

• Capacité à s’adapter aux diverses situations d’urgence 

• Capacité à gérer les priorités en termes d’organisation 

• Capacité à travailler avec les collaborateurs du service et à développer 

un esprit d’équipe et une ambiance agréable. 

• Esprit d’ouverture et de tolérance : écoute, aide et accompagnement 

• Capacité à bien assurer les transmissions écrites et orales conditionnant 

une bonne circulation de l’information 

• Esprit d’initiative 

• Disponibilité 

• Capacité à se remettre en question 

• Attitude ouverte et constructive 

• Participation à la vie du service et de l’institution 

• Capacité à réactualiser ses connaissances et à participer à des 

formations dans le cadre de la formation continue