Sous l’autorité de l’infirmier(ère) coordonnateur(trice) et de la direction de l’établissement, l’aide-soignant(e) contribue à la prise en charge globale des résidents en assurant les soins d’hygiène, de confort et de bien-être. Il/elle participe au maintien de l’autonomie des personnes accompagnées, à la surveillance de leur état de santé et à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé.

Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, l’agent travaille en étroite collaboration avec les infirmiers, médecins, agents sociaux et l’ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents afin de garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement

Missions ou activités
Missions principales
Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des résidents (toilette, habillage, aide aux repas, installation).
Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et favoriser leur autonomie.
Assurer la surveillance de l’état de santé des résidents (observation, repérage des signes de douleur ou de changement d’état).
Transmettre les informations pertinentes à l’équipe soignante (écrits et oraux).
Participer à la prévention des risques (chutes, escarres, dénutrition, infections).
Contribuer à l’entretien de l’environnement immédiat du résident et à l’hygiène du matériel.
Activités complémentaires
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé des résidents.
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire dans la prise en charge globale des personnes.
Participer à l’accueil des nouveaux résidents et à l’accompagnement des familles.
Contribuer à la vie sociale et au maintien du lien relationnel des résidents.
Conditions d’exercice
Travail au sein d’un établissement médico-social (EHPAD / structure similaire).
Travail en équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de l’équipe infirmière et de l’encadrement.
Organisation du travail en horaires variables (matin, après-midi, nuit selon planning).
Travail les week-ends et jours fériés selon les nécessités du service.
Respect strict des protocoles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes.
Sujétions particulières
Manutention et aide aux transferts de personnes dépendantes.
Station debout prolongée et sollicitations physiques régulières.
Exposition à des situations de dépendance, de fin de vie ou de détresse.
Port d’équipements de protection individuelle selon les situations.
Continuité de service à assurer selon l’organisation de l’établissement.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure, Auxiliaire de soins principal de 1ère classe, Auxiliaire de soins principal de 2ème classe

Profil recherché
Qualifications requises
Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) exigé.
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles de soins.
Connaissance du secteur médico-social et de la prise en charge de la personne âgée ou dépendante.
Compétences – savoirs et savoir-faire
Maîtrise des soins d’hygiène, de confort et d’aide à la vie quotidienne.
Capacité à observer, analyser et transmettre les informations relatives à l’état de santé des résidents.
Connaissance des techniques de manutention et de mobilisation des personnes.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Respect des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
Utilisation des outils de transmission et de traçabilité.
Compétences – savoir-être
Sens de l’écoute, de l’empathie et du relationnel.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Patience, bienveillance et maîtrise de soi.
Sens de l’organisation et des responsabilités.
Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
Rigueur et fiabilité dans l’exécution des missions.

Modalités de candidature et informations complémentaires

Les candidatures sont à adresser à la collectivité selon les modalités précisées dans l’offre (courrier ou voie dématérialisée). Elles devront comprendre un CV à jour et une lettre de motivation.

Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien de recrutement avec la direction et/ou l’encadrement du service concerné.

Pour les candidats contractuels, toute pièce justifiant du niveau de qualification et de l’expérience professionnelle pourra être demandée.

Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent contacter le service ressources humaines de la collectivité.

Les candidatures incomplètes ne pourront pas être prises en compte.