La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.
Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.

L’action déconcentrée de la DGTB au niveau des territoires, en matière de travaux et de maintenance en bâtiment, s’effectue grâce à 4 secteurs de proximité en charge, sur 2 ou 3 arrondissements, des travaux du propriétaire et de petits aménagements.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261008000288-agent-technique-maintenance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Vous disposez de connaissances techniques sur plusieurs corps d'état du bâtiment ainsi que de notions essentielles de réglementation ERP et Code du Travail.
Vous connaissez les consignes en matière d’hygiène et sécurité, des conditions d’utilisation des équipements, matériels et outillage, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travail.
Vous analysez et appréciez les risques, et rendez compte des interventions.
Vous réalisez des travaux d'entretien en faisant preuve d'esprit d'équipe, d'autonomie et de sens de l'initiative.
Vous êtes disponible et réactif face aux besoins du service.

Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires / Recrutement ouvert sans concours avec la possibilité d’intégrer la fonction publique territoriale.

Vos conditions de travail :
- Temps de travail: 37h30 hebdomadaire
- 25 jours de congés + 15 jours de RTT
- Travail du lundi au vendredi
- Rémunération : à partir de 2 050 € bruts mensuels, selon l’expérience + primes

Vos avantages :
- Prime de fin d’année
- Participation transports en commun à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congés 2ème parent
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.