Au sein d’une commune de 2 900 habitants, vous aurez la charge de contribuer au bon fonctionnement et à la qualité du cadre de vie communal. Vous interviendrez sur des sites variés et réaliserez des tâches diversifiées, en fonction des besoins de la commune et des priorités définies par les élus.

Vous serez intégré(e) à une équipe de 7 agents et d'un responsable des services techniques.

Le poste est ouvert à temps complet et sur la base d'un cycle annuel de travail saisonnier (37h30 en été, 35h00 en période hivernale).

La commune mettra en place un système d'astreinte d'exploitation à partir du 1er janvier 2026. L'agent recruté sera dans l'obligation de participer au roulement (une fois toutes les 5 à 6 semaines).

Missions principales
- Entretenir la voirie communale et ses abords : nettoyage, petits travaux, signalisation et sécurisation ponctuelle.
- Entretenir et valoriser les espaces verts et naturels : tonte, taille, désherbage, plantations et propreté des espaces publics.
- Réaliser des travaux de petite maintenance dans les bâtiments communaux et leurs équipements.
- Assurer l’entretien courant des matériels et engins utilisés.
- Participer, selon les besoins, à la préparation d’événements et aux interventions saisonnières.
- Organiser ses interventions, rendre compte de son activité et appliquer les consignes de sécurité, pour lui-même comme pour les usagers.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

Le poste demande de la polyvalence, de l’autonomie, de la disponibilité et la capacité à passer d’une tâche à une autre.

Vous serez amené(e) à travailler seul(e) ou en équipe, vous déplacer régulièrement entre les sites et être en contact avec les élus, les agents communaux, les habitants, les associations et les prestataires.

Les interventions peuvent comporter du port de charges, du travail en extérieur, du bruit et l’utilisation de matériels ou d’engins. Le port des équipements de protection et des vêtements adaptés est nécessaire.

Il faut être prêt(e) à accepter des horaires de travail qui peuvent légèrement varier selon les tâches à réaliser, à s'inscrire dans le roulement organisé pour les astreintes d'exploitation (une fois toutes les 5 à 6 semaines) et à travailler éventuellement le samedi matin.

Le métier peut exposer à une certaine pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée.

Il est donc attendu un bon relationnel : communiquer avec les élus, les collègues, les usagers et les prestataires.
Rigueur et vigilance : respecter les consignes, les règles de sécurité et les équipements de protection.
Discrétion et fiabilité : respecter la confidentialité des échanges et assurer un travail régulier et soigné.

Rémunération indicative : Traitement indiciaire afférent au grade, IFSE 180.00 € brut mensuel, participation prévoyance maintien de salaire, mutuelle santé, chèques déjeuner

CV et lettre de motivation adressée à M. Le Maire de Pabu,
à transmettre à par mail à direction@ville-pabu.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.