Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au c½ur de l'Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d'habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3? ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l'engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l'innovation publique.
Résolument tourné vers l'avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap'31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s'articulent autour de l'action sociale, de l'aménagement du territoire, de la transition écologique et de l'éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits b

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

La Direction des Moyens Généraux est une Direction en pleine évolution, notamment par une modernisation régulière et un développement régulier de ses missions. Elle assure les prestations nécessaires à la vie quotidienne des services départementaux, la sécurité des personnes et des biens au siège, une partie de l'exploitation technique des sites du Conseil départemental, l'entretien des locaux, la gestion et l'organisation de la logistique, la réalisation technique et matérielle d'évènements.

Le Service Sécurité a pour missions principales:
- d'assurer la sûreté (des personnes et des biens) et la sécurité incendie de I 'Hôtel du Département
- d'assurer l'assistance aux Responsables des sites extérieurs en matière de sécurité incendie (prioritairement la formation des personnels, l'aide à l'organisation des procédures et les exercices d'évacuation)
- de participer à l'orientation du public
- de veiller au respect du règlement intérieur (siège)
- d'intervenir ponctuellement sur les MDS (hors DTS Toulouse et Nord) en cas de situation de violence.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031251029000687-agent-surete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Profil attendu :
Diplômes obligatoires : CQP APS ou CAP APS ou TP APS
Certifications / habilitations :
obligatoires :
SSIAP 1 à jour (recyclé 3 ans ou remise à niveau)
PSC1 ou SST ou PSE1 à jour
souhaitées :
Habilitation désincarcération ascenseurs
Travail en hauteur
Habilitation électrique (minimum H0B0V - BE Manoeuvre)
Expérience souhaitée : 3 ans d'expérience en qualité d'agent de sûreté-sécurité

Savoirs :
Consignes et procédures de sécurité en vigueur
Techniques de surveillance et d'observation
Techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits
Équipements techniques de l'établissement
Règlementation des établissements recevant du public (ERP)
Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir-faire :
Repérer les situations à risques et adapter son comportement
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Travailler en équipe, transversalité , partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Appliquer la règlementation en matière de sécurité
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu

Savoir-être :
Adaptabilité
Discrétion
Relationnel
Sens du service public
Maîtrise de soi
Réactivité
Respect et écoute
Etre physionomiste
Pédagogie

Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 30/11/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 1/12/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 16/12/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
alexandra.casas@cd31.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.