Au sein du service « Entretien des locaux », sous l’autorité de la Responsable de Service, l’agent recruté devra assurer l’entretien de locaux municipaux, dont sites scolaires et périscolaires.

•Maintenir la propreté des locaux (nettoyage des sols, des sanitaires, ...)
•Trier et évacuer les déchets courants
•Aérer les espaces
•Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
•Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
•Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
•Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
•Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
•Peut être amené à effectuer des missions complémentaires : servir lors de vins d’honneur et autres manifestations officielles
•A la demande de la responsable : assurer l’entretien d’autres sites municipaux en complément, service au restaurant municipal selon les besoins.
Conditions de travail et Environnement :
•Aptitude physique compatible avec le travail (port de charges, gestes répétitifs, postures de travail adaptées...),
•Horaires décalés (travail jusqu’à 21h30 maxi. selon les sites) – temps de travail annualisé

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

•Formation en nettoyage/ entretien des locaux de niveau C.A.P. mini.
•Expérience exigée d’au moins 2 ans
•Maîtrise des procédures et protocoles de nettoyage et de désinfection
•Savoir lire les fiches produits et les protocoles
•Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines, …)
•Connaissance des gestes et postures de travail à adopter et respect strict du port des E.P.I.
•Être autonome, organisé, rigoureux
•Faire preuve d’initiative dans l'exécution des tâches
•Bon relationnel avec l’équipe enseignante, les collègues des services et les usagers
•Discrétion et obligation de réserve – Bonne présentation
•Respect de la ligne hiérarchique

CNAS + participation annuelle à la complémentaire santé et prévoyance sous-conditions.
C.V. détaillé à jour et une lettre de motivation OBLIGATOIRE

Renseignements auprès de la Directrice des Ressources Humaines au 03.80.92.01.34
Les entretiens seront programmés entre le 26/11 et le 04/12/2026.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.