La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’'emploi, du travail et de la protection des consommateurs.

La DRIEETS est également un échelon hiérarchique du système d'inspection du travail, placée sous l’'autorité de la direction générale du travail.

Elle s'appuie, sur ses unités départementales qui sont pilotées par un niveau régional implanté à Aubervilliers (Unité régionale).
L’'unité départementale du Val de Marne fonctionne sous l'autorité d'un directeur de l'unité départementale qui s'appuie sur un responsable du pôle travail. Le premier niveau hiérarchique du SIT est le responsable d'unité de contrôle.
L'unité départementale du Val de Marne est située sur un site unique à Créteil (à côté du centre commercial Créteil soleil) . Elle se compose de 4 unités de contrôle, composées chacune de 11 sections :
- UC 1 composante "transports routiers" et présence du MIN de Rungis
- UC 2 composante "aéroportuaire" (Orly)
- UC 3 composante "ferroviaire"
- UC 4 composante "agricole" (agriculture : Paris, 92, 93 et 94)

Missions du pôle :

Le pôle travail de l'UD a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit. Il est composé de 4 unités de contrôle composées chacune de 11 sections d'inspection du travail, et d'un service d'appui au système d'inspection du travail (service des renseignements, section centrale travail et instruction des procédures de l'inspection du travail).

Activités principales :

L'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail. Ces tâches consistent notamment en :

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Compte-rendu d’activité et valorisation des résultats obtenus.

Activités annexes :
• Contribution à des réunions ou à des groupes de travail
• Actions d’information/formation internes ou externes
• Contribution à des actions de contrôle spécifiques
• Contribution aux remontées qualitatives des actions menées
• Réponse à des demandes ponctuelles
• Utilisateur de système d'information de l'inspection du travail

Déplacements sur son secteur d’intervention. Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, nuit, week-end..)

La section 5 de l'unité de contrôle n°3 est une section généraliste. Secteurs : une partie de Fontenay-sous-Bois et Le Perreux

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Droit du travail et droit conventionnel M
- Droit administratif M
- Droit pénal M
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle M
- Connaître les entreprise et les territoires sur lesquels l'agent opère M
- Connaître les problématiques et les politiques du travail M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Sens du service public
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve d'analyse et de synthèse
- Travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Respect des règles déontologiques
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action
- Faire preuve d'impartialité

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
- Savoir assurer une médiation dans le cadre d’un conflit collectif
- Savoir apporter un conseil ou un appui
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision
- Savoir rédiger des documents administratifs
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques
- Savoir exercer une veille
- Savoir rendre compte
- Savoir actualiser ses connaissances
- Savoir s’organiser
- Savoir être autonome

Merci de ne pas publier sur le site. CV et lettre de motivation a envoyé à : 

• kimberley.amiard@drieets.gouv.fr
• audrey.gehin@drieets.gouv.fr

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Offre formation continue INTEFP et DRIEETS