La Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et au maintien dans le logement et du travail.

L’unité de contrôle (UC 1 / UC 2) est en charge du contrôle de l’application du droit du travail. Elle informe et conseils les employeurs, salariés, représentants du personnel sur leurs droits et obligations.

L’unité de contrôle (UC 1 / UC 2) est en charge de la section généraliste en application à la décision relative à la localisation et à la délimitation des unités de contrôle en vigueur.

Composition et effectifs du service :

11 agents composent chaque service :

- 1 directeur adjoint du travail catégorie A.
- 8 inspecteurs/trices du travail catégorie A.
- 2 adjoints administratifs catégorie C.

L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail au sein des entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises en tant que de nécessité. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect de la réglementation ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail. Il doit en particulier contribuer de façon active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle.

Ses tâches consistent notamment en :

• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises.

• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail.

• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises.

• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit.

• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants).

• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises.

• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme.

• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes.

• Assurer une veille économique et sociale sur le secteur dont il /elle a la charge et assure la transmission de ces informations aux personnes concernées en lien avec le / la responsable de l’unité de contrôle.

• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus.

Liaisons hiérarchiques :

L’agent est placé sous l’autorité directe du responsable d’Unité de Contrôle 1 ou 2.

Liaisons fonctionnelles :

Entreprise, association, employeur, salariés, parquet, tous corps de contrôle en lien avec l’inspection le travail, et autre administration.

Groupe RIFSEEP : 3

Poste soumis à déclaration d'intérêts.

Télétravail possible.

Compétences requises sur le poste :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. 

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. 

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. 

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).

Connaissances :

- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : M - requis

- Connaître les problématiques et les politiques du travail : M - requis

- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : M - requis

- Connaître le droit administratif : M - requis

- Connaître les entreprises et les territoires sur lesquels l’agent opère : M - requis

Savoir-être (les *** sont fonction des attentes) :

- Travailler en équipe ***

- Savoir décider et arbitrer ***

- Savoir s'organiser ***

- Savoir être en relation avec les usagers ***

- Savoir représenter le service ***

- Travail en autonomie **

- Faire preuve de discrétion professionnelle ***

- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action ***

Savoir-faire (les *** sont fonction des attentes) :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : M

- Savoir s'organiser : M

- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision : M

- Savoir rédiger des documents administratifs : M

- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M

- Savoir travailler avec les autres : M

- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques : M

- Savoir rendre compte : M

Contacts :

Personne à contacter (CV et lettre de motivation à adresser par mail) :                 

ROGER Noëlle (Responsable de l'unité de contrôle N°2) :

noelle.roger@drome.gouv.fr

Dominique CROS (Directrice adjointe de la DDETS) :

dominique.cros@drome.gouv.fr

Laure QUILGHINI , Déléguée SGCD - référente RH à la DDETS :

laure.quilghini@drome.gouv.fr