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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
* Titulaire d'un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
* Connaissance en mécanique serait un plus

Compétences requises : Savoir / Savoir être
Compétences réglementaires :
* Permis de conduire B et C (éventuellement EC)
* Autorisation / habilitation à conduire et utiliser les véhicules, engins et matériels de la collectivité



Savoirs (formation par tutorat ou interne pour acquérir ces connaissances si besoin) :
* Terminologie routière
* Principes et normes de signalisation temporaire
* Principes et normes de signalisation horizontale
* Principes, techniques et normes d'assainissement routier
* Notions de constitution et de fonctionnement des chaussées
* Principes, normes et techniques de pose et de réparation des dispositifs de retenue
* Connaissance des matériels, de leur fonctionnement et des modalités d'utilisation et d'entretien
* Réglementation hygiène et sécurité, notions de sécurité et risques pour les agents et les usagers
* Notions d'ergonomie



Savoir-faire :
* Lecture, compréhension et application des consignes de chantier
* Application de la réglementation de la signalisation de protection des chantiers ou de la signalisation temporaire, pose et dépose des panneaux
* Compte rendu de son activité
* Utilisation ou conduite des engins, véhicules et matériels (formation par tutorat pour les engins spécifiques)



Savoir être :
* Aptitude au travail en équipe
* Sens de l'organisation
* Rigueur
* Autonomie
* Adaptation aux différentes activités du pôle exploitation
* Information de son supérieur hiérarchique des contraintes rencontrées en temps réel

Poste ouvert au cadre d'emploi d'adjoints techniques territoriaux.
Candidature à adresser avant le 16/11/2026
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.