La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) de Haute-Corse dispose de 11 services opérationnels répartis sur l’ensemble du département . Pour accomplir ses missions, le réseau départemental est ainsi doté de 249 emplois.

Le pôle est constitué de 3 divisions (28 agents):
- une division secteur local et qualité comptable (1 IP, 5A+, 7A, 5B, 1 C), composée d'un service gérant :

* l'animation du réseau SPL, médico-social et hospitalier (2 services de gestion comptable avec antennes, 1 Trésorerie hospitalière et amendes), d'un service de fiscalité directe locale (établissement et fiabilisation des ressources de fiscalité locale et liquidation/versement des avances de fiscalité), et de chargés de mission sur la dématérialisation et moyens de paiement, les régies et l’aide aux postes comptables La division pilote également les 6 CDL;

* la comptabilité État/RNF et les dépôts de fonds

- une division du recouvrement forcé tous produits (1A+, 2 A, 1 B et un huissier) dont le rôle est d’animer l’ensemble du réseau sur les sujets de recouvrement complexe (revues et comités de créances, contrôles RGP, contentieux du recouvrement, échanges avec le PNSR de Dax…)

- une division de l’animation fiscale et de la relation usager (1A+, 3A) : pilotage et accompagnement de la fiscalité des particuliers (SIP), des professionnels (SIE) et du foncier SDIF, SPFE) ; Animation de l’accueil.

La ou le responsable du pôle veille à l'efficacité opérationnelle des activités des divisions et services qui lui sont rattachés et concourt, aux côtés du directeur et dans son périmètre d'intervention, à la déclinaison départementale des orientations de la direction générale et des projets structurants portés par notre administration.
Il accompagne et soutient ses équipes dans la mise en œuvre de leurs missions.

A ce titre, en mobilisant ses collaborateurs :
- il oriente et pilote l'action du réseau territorial du secteur public local, médico-social et hospitalier dans le département,
- il définit les modalités de déploiement des orientations nationales dans le département pour les projets à forts impacts (évolution des moyens de paiement, chantiers de modernisation organisationnelle et comptable...),
- il assure un rôle de représentation de la direction locale auprès de ses partenaires et interlocuteurs dans son champ d'action.

- il anime le réseau des SIP, SIE, SDIF et SPFE , en tenant compte du contexte local

- il oriente la politique de poursuites départementale et propose, via ses collaborateurs, des actions de recouvrement complexes

Compétences requises :

SAVOIR FAIRE :

-Capacités avérées à piloter des équipes et à fixer des objectifs ;
-Savoir travailler en équipe et fédérer le collectif ;
-Capacité à organiser et à animer des réunions avec les partenaires (élus, France service, services infra départementaux..).

 
SAVOIR ÊTRE

-Très bonnes aptitudes relationnelles : communication, interaction, travail collaboratif ;
-Forte capacité d’adaptation ;
-Implication personnelle et disponibilité ;
-Autonomie et sens de responsabilités.