- Appuyer la responsable en binome stratégique, sous son pilotage et en délégation : assurer la représentation et relais en cas d’absence, participer aux instances stratégiques et aux arbitrages pour mettre en œuvre la politique de formation.
- Piloter les 10 orientations stratégiques sur le volet opérationnel : concevoir, structurer et actualiser les indicateurs de suivi pour chaque orientation. Alimenter les tableaux de bord, analyser les données et proposer des mesures correctives. Suivre l’avancement des actions, animer le comité de projet, garantir la traçabilité des décisions. Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel de développement des compétences 2028.
- Contribuer à la transparence et à la lisibilité des activités du service : partager régulièrement les données avec les acteurs de la formation continue (GHU, CFDC, ingénieurs e-pédagogie, directions métiers), élaborer des supports d’aide à la décision et de communication.
- Suivre des projets stratégiques et innovants : contribuer au développement de l’école RH, création de l’école de la logistique, déploiement du label "Service apprenant" hors filière soin et à d'autres initiatives innovantes. Mobiliser les acteurs internes et assurer le suivi méthodologique /opérationnel des projets.
- Animer les réseaux et coordonner les acteurs : co-animer le réseau des Responsables de Formation (GHU et CFDC) avec la responsable. Créer du lien entre les différents échelons de la gouvernance pour garantir la cohérence des actions. Valoriser les initiatives locales et favoriser les échanges de bonnes pratiques.

Titulaire d'un diplôme de niveau bac +5 en IEP, école de commerces, Droit, de Ressources Humaines, vous connaissez :

- les grands enjeux de l'accompagnement au changement, du management, du leadership et de l'intelligence collective
- l'accompagnement collectif et du déploiement d'actions collaboratives innovantes
- les méthodes de facilitation en intelligence collective

Une première expérience dans le domaine de la formation continue et/ou dans la gestion de projets RH est un plus.

Ce poste implique :
- Une appétence forte pour les sujets de stratégie RH et de développement des compétences ;
- Une capacité à travailler en binôme et à prendre le relais d'un responsable sur des dimensions sensibles ou institutionnelles ;
- Une posture proactive, collaborative et orientée résultats ;
- Une très bonne maîtrise des outils d'analyse et de suivi (Excel, outils BI ou équivalents), ainsi que des qualités rédactionnelles avérées.
Une connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des dynamiques RH propres à l'AP-HP constitue un atout.