Groupe RIFSEEP : 3
L’adjoint(e) au chef du bureau pilote à titre principal le pôle « police administrative ». Il/elle conseil les collectivités locales et encadre et apporte un appui pour les dossiers sensibles aux agents en charge des missions dudit pôle (remise d’armes ou dessaisissement, transfert de licence IV pour les débits de boissons, instruction des demandes relatives au statut de discothèque, procédures de fermeture administrative...). Il/elle est en charge des dossiers relatifs aux polices municipales : suivi des conventions de coordination entre les forces de sécurité intérieure et les communes concernées, instruction des demandes d’agrément des policiers municipaux, des demandes d’autorisation de port d’armes


Il/elle participe également aux missions du pôle ordre public qui, en raison de leur sensibilité, ressortent exclusivement de sa compétence et de celle du chef de bureau. Il/elle est notamment référent radicalisation (préparation et suivi du groupe d’évaluation départemental GED et de la cellule départementale de lutte contre l’islamisme et le repli communautaire - CLIR, suivi des dossiers des personnes radicalisées en lien avec les services compétents…). Il/elle gère également dans son intégralité l’appel à projets DILCRAH (diffusion de l’appel à projets, analyse des dossiers, organisation du CORAH, suivi de l’exécution financière). Avec le chef de bureau, il a en charge la prévention de la délinquance (définition et déclinaison de la stratégie départementale).


Il/elle exerce l’intérim du chef de bureau en l’absence de celui-ci.


En situation critique, l’agent est chargé de la bonne exécution des missions critiques du BPAOP.

Le BPAOP est organisé en 3 pôles d’activités :

1) Le pôle ordre public / radicalisation : prévention de la délinquance, lutte contre la radicalisation et les séparatismes, respect du principe de laïcité, soins psychiatriques à la demande du représentant de l’État, manifestations revendicatives, gens du voyage, prévention des violences intra-familiales, suivi des appels à projets DILCRAH (délégation Interministérielle à la Lutte Contre le Racisme, l'Antisémitisme et la Haine anti-LGBT), MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) et FIPDR (fonds interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation), organisation et secrétariat des instances liées à ces différentes thématiques (GED, CPRAF, CLIR…)...

2) Le pôle polices administratives : armes, vidéo-protection, activités de sécurité privées, polices municipales, débit de boissons, professions foraines et circassiennes...
 
3) Le pôle droits à conduire : gestion des droits à conduire (suspensions, annulations du permis de conduire…) et de l’organisation de la commission médicale des arrondissements d’Angoulême et de Cognac (une seule commission pour les deux arrondissements)...

Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables -niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert requis
Savoir analyser - niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert requis

Savoir-être:
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
savoir s'adapter - niveau expert requis
savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Votre environnement professionnel :
 
Composition et effectifs du service
 
A la date de mise à jour de la présente fiche, le BPAOP est composé de 7 agents :


- Le chef de bureau (A+)
- L’adjointe au chef de bureau (A)
- 1 agent de catégorie B
- 2 agents de catégorie C
- un agent contractuel
- un agent vacataire.


Liaisons hiérarchiques
 
Chef du bureau,
Directeur des sécurités, adjoint au directeur de cabinet
Sous-préfet, directeur de cabinet du préfet


Liaisons fonctionnelles
Les services de la préfecture et des sous-préfectures, les forces de sécurité intérieure (direction départementale de la sécurité publique, groupement de gendarmerie départementale, SDIS), la délégation militaire départementale, la déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité hommes/femmes, les autres services déconcentrés de l’État (DSDEN, ARS, DDETSPP), le conseil départemental, et plus globalement les acteurs de la sécurité du département, élus et collectivités locales.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : réactivité, disponibilité, participation au tour d’astreinte du cabinet (une semaine et un week-end sur 8 : période au cours de laquelle l’agent, sans être sur son lieu de travail, doit pouvoir intervenir si son administration lui demande : période indemnisée et faisant l’objet de récupérations horaires