Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Mission :
En appui de la responsable des ressources humaines, l'adjoint.e propose et met en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en lien avec la stratégie définie par la DRH et en l'adaptant aux spécificités de la circonscription.
Elle.Il participe au côté de la RRH,à l'encadrement et l'animation du service. Elle.il conseille les directeurs d'unité et chefs de service sur les problématiques managériales et RH.

Activité :
Sous la responsabilité de la RRH et en appui de cette dernière, l'adjoint.e :
- Conduit les actions permettant la mise en œuvre de la politique RH du CNRS
- Assiste le délégué régional dans sa prise de décisions
- Décline le projet de service
- Participe au management du service, co-pilote et coordonne les activités des 3 pôles (gestion, conseil et formation)
- Participe à la mise en œuvre et au contrôle de l'ensemble des actes de gestion RH individuels et collectifs
- Participe au suivi des différentes campagnes annuelles : promotions, avancements, dossiers annuels, mobilité interne...
- Participe à la création et au suivi du plan de formation
- Apporte conseil et expertise en matière de RH aux managers
- Bénéficie d'une délégation de signature
- Concourt à l'amélioration continue du service rendu aux unités.




De plus, l'adjoint.e est amené.e, par délégation de la RRH et en fonction de l'activité du service, à :
- Conduire l'accompagnement des situations individuelles difficiles, en lien avec la DRH, le pôle conseil RH, les instituts et autres partenaires,
- Participer aux instances de dialogue social (F4SCT, CRDPS)
- Participer aux réunions de la CMSP *

Elle.il bénéficie d'une délégation de signature en cas d'empêchement de la RRH.

Enfin l'adjoint.e apporte son appui technique sur l'ensemble des thématiques traitées par le service : recrutement, gestion des carrières, développement RH, formation ...
Elle.il organise la veille réglementaire RH et participe à la communication interne RH.

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Contexte :
La délégation Aquitaine assure la gestion de près de 62 structures opérationnelles avec un effectif de 1756 personnels permanents et non permanents.

Les services de la délégation régionale sont constitués de plus de 70 agents répartis dans les missions d'appui en ressources humaines, finances et comptabilité, partenariat et valorisation, systèmes d'information, prévention et sécurité, communication, médecine de prévention, patrimoine et logistique.

L'adjoint-e assistera la responsable des ressources humaines sur l'ensemble du périmètre de sa fonction et apportera aide et conseils auprès des différents acteurs de la délégation aquitaine.

Competence :
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire de gestion RH dans la fonction publique (et plus spécifiquement FPE et EPST)
- Maîtrise des outils, concepts et méthodes RH (GPEC, conduite d'entretiens individuels et collectifs, dispositifs d'accompagnement...)
- Connaissance de la réglementation en matière de formation permanente des agents
- Techniques de communication orale et écrite, rédaction administrative

Savoir-faire
- Assurer une veille réglementaire
- Maîtrise des outils informatiques (outils bureautiques et logiciels métiers)
- Savoir hiérarchiser et prioriser les tâches, en tenant compte des échéances et contraintes
- Savoir informer et rendre compte à sa hiérarchie
- Aptitude et expérience managériales avec un goût affirmé pour la recherche du bien-être collectif
- Capacité à analyser et à résoudre les situations problématiques

Savoirs-être
- Appétence et aptitude fortes pour le travail en équipe et en transversalité, en mode collaboratif ou mode projet
- Qualités relationnelles : dialogue, écoute, pédagogie
- Diplomatie
- Sens aigu de la discrétion professionnelle
- Rigueur, fiabilité
- Capacité à rendre compte et à alerter

Campgane printemps 2026