Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

Missions principales
Seconder la cheffe SAP dans les dossiers d’ampleur ;
Contrôle des tableaux de suivi et des diverses échéances ;
Gérer la messagerie ;
Gestion des personnels civils du GGD 91 ;
Suivi des dossiers sensibles médico-statutaires ;
Chancellerie positive ;
Traitement des fiches de vœux à caractère social.
Missions secondaires
Chancellerie négative ;
Formation ;
Gestion des carrières militaires.
 
 
 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service administration du personnel est chargé de la gestion et du suivi des personnels militaires et civils affectés au sein du groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne.

Composition et effectifs du service
5 personnels (2 militaires et 3 personnels civils)

Liaisons hiérarchiques
Le Chef du service administration du personnel et l’officier du groupe soutien ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles
Les groupes commandement des compagnies de gendarmerie départementale de l’Essonne ;
Les services de la région de gendarmerie d’Ile-de-France.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect de la confidentialité - disponibilité - résistance au stress
38 heures hebdomadaires / 27 jours de congés annuels / 16 jours de RTT
Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur


Qui contacter ?
Chef du groupe soutien ressources humaines : Capitaine Isabelle HANNS (01 60 79 65 05)
Chef du service administration du personnel : Majore Laëtitia HAUTOT (01 60 79 65 06)


A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique à acquérir
Connaissance technique : Niveau pratique requis


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : Niveau initié requis
Savoir travailler en équipe : Niveau pratique requis
Savoir rédiger : Niveau initié requis


Savoir-être

Savoir s'adapter : Niveau pratique requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique requis
Savoir communiquer : Niveau pratique requis


Vos perspectives :
Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne
Section administration du personnel
11 rue Jean Malézieux - 91000 EVRY-COURCOURONNES



Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :



Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :