La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, elle assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.
Elle participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.
Aussi, elle assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.
Le pôle hébergement logement solidarités assure une mission de protection des personnes vulnérables, en s’assurant du bon fonctionnement et du financement de dispositifs visant à leur assurer une protection, et en favorisant leur accès aux droits.
Le pôle est composé de quatre services :
* Le service Accueil, Hébergement, Insertion
* Le service Asile et Intégration
* Le service Politiques sociales du logement
* Le service Protection et Droits

Vos activités principales :

• En qualité d’adjoint à la cheffe de pôle, participer à l’organisation, au pilotage, à la coordination et au contrôle de l’activité du pôle. Favoriser la transversalité des politiques publiques et être force de proposition quant à l’organisation du pôle. A ce titre, dispose d’un lien fonctionnel sur l’ensemble des agents du pôle.
Représenter la cheffe de pôle en interne et en externe, et la remplacer en cas d’absence sur l’exercice du lien hiérarchique sur les agents du pôle.

• Encadrer l’unité Accueil Hébergement Insertion : Animation du service, gestion de la permanence des activités, encadrement et évaluation des agents

• Assurer le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des dispositifs de veille sociale, d’hébergement d’urgence et d’insertion, d’accompagnement vers le logement notamment au travers du conventionnement avec les opérateurs (BOP 177) et le dispositif de retour volontaire des personnes en situation irrégulières :
◦ fixer des objectifs quantitatifs et en assurer le suivi
◦ Conduire les dialogues de gestion, analyser les budgets prévisionnels et réalisés ◦ analyser les rapports d’activité
◦ conduire les procédures budgétaires contradictoires des CHRS
◦ élaborer des contrats pluriannuels d’objectifs en collaboration avec les opérateurs (analyse de l’activité, définition des objectifs et des indicateurs, définition des modalités de financement) et en assurer le suivi.

• Assurer le pilotage opérationnel du SIAO et proposer les orientations stratégiques à la Direction de la DDETS.

• Inspecter, contrôler et évaluer les établissements et services sociaux.



Vos activités annexes

• Astreintes (dans le cadre de l’organisation générale des astreintes au sein de la DDETS)
• Réalisation du rapport d’activité dans le domaine de compétence et élaboration de différentes notes et comptes-rendu


Partenaires institutionnels :

Préfecture, DREETS, OFII, Conseil départemental, Métropole, Villes, CCAS / CIAS, ARS, Caf, opérateurs des dispositifs de veille sociale, d’hébergement et de logement accompagné, bailleurs sociaux, mandataires judiciaires (individuels, associations, préposés), MDPH

- Enjeux financiers importants (25 M€ en 2024)
- Participe au Comité de direction élargi de la DDETS en l’absence de la Cheffe de pôle
- Poste prioritairement réservé IASS
- NBI : 20 points

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. 

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. 

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. 

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaissance des dispositifs AHI: M
Avoir des compétences juridiques : M
Avoir des compétences budgétaires et comptables : M
Avoir des compétences en informatique - bureautique : A

Savoir-être :

Qualités relationnelles nécessaires à la conduite de projets partenariaux : ***
Faire preuve d’autonomie et d’initiative : ***
Faire preuve de réactivité : ***

Savoir-faire :

Animer un partenariat et favoriser la coordination d’acteurs : M
Savoir gérer un projet: M
Savoir manager : M
Animer des réunions : M

Groupe RIFSEEP 2