La Direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS) rattachée au ministre des Armées, contribue à la politique internationale coordonnée par le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Elle pilote l'action internationale du ministère des Armées en y associant l’État-major des armées (EMA), la Direction générale de l’armement (DGA) et le Secrétariat général pour l’administration (SGA).
Directement rattaché au chef du Service du pilotage des ressources et de l’influence internationale (SPRI), le département « ressources humaines » (RH) propose et met en œuvre la politique RH de la DGRIS et contribue à l’évolution de celle-ci. Il recueille auprès des différents services et des départements leurs besoins sur toutes les problématiques touchant aux ressources humaines et en particulier sur le très sensible volet recrutement des experts des hauts niveaux de la DGRIS. Il fait évoluer l’organisation en prenant en compte les contraintes en effectifs dont il est garant devant l’équipe de direction de la DGRIS. Il assure l’harmonisation, la formalisation et la réalisation des processus RH (gestion, mobilité, entretiens annuels, administration) de près de 600 agents civils et militaires dont les attachés de défense et les personnels civils et militaires des organismes rattachés (IRSEM, missions et représentations de défense, postes permanents à l’étranger).
Participer au conseil RH de la direction, de l’encadrement, des services rattachés et des administrés
Assurer l’élaboration du plan de recrutement PC A+1 et en assurer le suivi ; conduire le dialogue relatif au PAM du personnel militaire
Assurer la préparation des dialogues de gestion civil (SRHC) et militaire (DRHAT/DRHAAE/DPMM/DGA/SCA/GEND)
Mettre en œuvre la gestion administrative individuelle et collective, l’évaluation et l’avancement des personnels civils et militaires de la DGRISdont le personnel en poste dans les MDD/RMD et le personnel inséré (PPE) relevant de sa compétence
Représenter la DGRIS dans les instances de la politique RH du ministère des armées en tant que « grand employeur »
Proposer et faire évoluer la politique ressources humaines
Assurer l’élaboration des tableaux de bord RH
Réaliser les référentiels en organisation (CARTEC A+1 et A+5) de la DGRIS et des missions et représentations de défense et de l’IRSEM
Assurer la communication RH interne de la DGRIS
Assurer la communication RH interne de la DGRIS
Éventuellement maître d’apprentissage pour des étudiants
NBI : 20 points

Habilitation SECRET
Disponibilité d’horaires
Investissement personnel significatif
Qualités relationnelles
Stages d'adaptation au CFMD, IGPDE. Formation à l’outil SI ORG.

Formation RH master 2 et/ou expérience RH significative en administration centrale à des niveaux d’adjoint de chef de bureau ou de chef de section.

Durée d'affectation souhaitée : 3ans
Service de restauration sur place
Accessibilité : bus, métro, tramway et RER à proximité
Chef de département/bureau RH en administration centrale