Localisation administrative et géographique

Maison d’arrêt d’Epinal – 11, rue Jean Villars – 88 000 EPINAL

L’adjoint au chef d’établissement participe à l’ensemble des missions, des actions mises en œuvre et propose toute amélioration dans le fonctionnement de l’établissement et des services. Il est plus particulièrement en charge de la gestion de la détention et peut recevoir du chef d’établissement tout dossier ou secteur en suivi spécifique

Composition et effectifs du service

 Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 298 places et peut dans les cadres de ses missions      s’appuyer sur les 145 agents, tous corps confondus, affectés à l’établissement et répartis de la manière suivante en tenant compte du plan de requalification en cours :

- Personnel de direction : 2 directeurs, 1 directeur technique

- Personnel Chef de Service Pénitentiaire : 1

- Personnel de commandement : 8 officiers

- Premiers surveillants : 7 agents

- Personnel de surveillance : 109 agents

- Personnel administratif : 4 secrétaires administratives, 6 adjointes administratives, 1 contractuelle adjoint administratif

- Personnel technique : 1 technicien contractuel adjoint au DT, 2 adjoints technique, 1 contractuel adjoint technique.
 

Votre hiérarchie

Placé sous l’autorité directe du chef d’établissement.

Vos interlocuteurs métiers

Les personnels de l’établissement, les personnels du SPIP, les personnels de la DISP, les partenaires de la santé, les partenaires de l’éducation nationale, les partenaires de la PJJ, les partenaires associatifs…

Vos activités principales

Ø SES MISSIONS.
Sous l’autorité du chef d’établissement, le directeur adjoint participe à l’exécution des décisions de justice, au maintien de la sécurité des personnes placées sous-main de justice, à la sécurité de la structure, ainsi qu’à l’organisation et à son fonctionnement.
Il participe à l’élaboration de la politique pénitentiaire sur la structure et veille à sa mise en œuvre dans le respect de la loi et du règlement.
Il participe au pilotage des différents services opérationnels et fonctionnels dans le but d’atteindre une efficacité optimale dans le fonctionnement de la structure.
Il assure les intérims du chef d’établissement, à ce titre il doit être en mesure d’avoir une connaissance suffisante des dossiers dans tous les domaines où il est susceptible d’être interpellé au cours de ces périodes d’intérim.

Ø SES ACTIVITES PRINCIPALES
Le titulaire du poste est en charge de la gestion de la détention.
A ce titre, il est chargé d'assurer et de développer, dans le respect des prescriptions réglementaires, des directives de politique générale et    des orientations nationales déclinées à l'échelon interrégional, l'exécution des sentences pénales, le maintien de la sécurité des biens et des personnes ainsi que la prise en charge individuelle des personnes placées sous-main de justice. Plus particulièrement, il est chargé d'accroître et d'individualiser la politique d'aménagement de peine, de diversifier et de développer les actions et activités proposées par le biais d'un partenariat riche et constant.
Dans le cadre de ces missions, il est amené à présider un certain nombre d’instances de type CPU, CAP, débat contradictoire, commission de   discipline, ...
 Il exerce ses missions au sein d'une équipe composée de 2 DSP, 1 Directeur Technique, et 1 CSP qui peut s'appuyer sur l'apport de 6 officiers pour la mise en place de son action, encadrement, à qui il donne tous ordres ou consignes utiles à la bonne mise en œuvre des orientations de travail.

Ø TRAVAILLER SUR DES SUJETS TRANSVERSES
En animant, périodiquement, une réunion de travail sur les sujets transverses.
En organisant la communication interne, en diffusant de l’information utile.
En assurant une coordination interne

Ø S’ENGAGER SUR DES RESULTATS.
En mettant en place et en suivant un système efficace de compte-rendu.
En ayant une connaissance précise du travail de chacun des cadres placés sous sa responsabilité.

Ø VALORISER LES RELATIONS.
En coordonnant les relations entre les services transversaux et la détention.
En étant l’interlocuteur privilégié des partenaires associatifs et institutionnels sur les problématiques de gestion de détention.


Personnels à encadrer
   ☒    A                   ☒      B                         ☒      C             ☐ Sans objet


Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

- Poste informatique

- Téléphone

Durée d’affectation attendue sur le poste :
2 ans

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances

Règlementation pénitentiaire et pénale
Fonctionnement général d’un établissement
Règlementation RH et sociale
Divers applicatifs métiers et outils bureautiques

Savoir-faire

Management
Gestion en mode projet
Aptitudes au commandement

 
 Savoir-être
Ecoute et dialogue, prise de recul
Sens du travail en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Avoir servi en établissement

Offres de formation associées à votre prise de poste

 A étudier en fonction du profil retenu

Perspectives d’évolution professionnelle

Expérience indispensable pour accéder à un poste de chef d’établissement.

Organisation du travail : Du lundi au vendredi

Astreinte du vendredi 8h au vendredi 8h, assurée par 4 personnes selon un planning prédéfini

Restauration : Administrative (mess)
 
 Accessibilité en transport / Parking : Oui

Renseignements et candidature

Monsieur Christophe LAURENT, chef d’établissement
Christophe.laurent@justice.fr
  03 29 31 83 47