Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA).
Au sein de la sous-direction ressources humaines (SDRH) de la DS, le bureau gestion des personnels et des carrières (DS/RH1) assure la gestion centralisée des personnels civils (fonctionnaires, agents contractuels dont ICT-TCT, ouvriers de l’Etat) et militaires (dont officiers des corps de l’armement) du SIAé : gestion des carrières (avancement), revalorisations indemnitaires (environ 5000 personnes), gestion de proximité des personnels relevant de la DS (environ 200 personnes), etc.
Auprès de la cheffe de bureau, le titulaire (f/h) du poste d’adjoint la seconde dans l’ensemble de ses prérogatives, assure son intérim et pilote les dossiers thématiques qu’elle lui confie.

Seconder la cheffe de bureau dans l’organisation et le pilotage des activités du bureau.
Contribuer à l'application des directives de gestion et d’évolution de carrière des personnels.
Participer à la mise en œuvre des réformes impactant la gestion des ressources humaines civiles et militaires du SIAé.
Assurer une veille règlementaire
Assurer l’intérim du chef de bureau.
Participer ponctuellement aux instances internes (groupe de travail, CSA) et externes (CAP, CPS) en cas d’empêchement du chef de bureau.
Contribuer à l’organisation des dispositifs de parcours professionnels engagée par le bureau DS/RH3 du SIAé (conseils et expertise statutaire).
Conseiller la cheffe de bureau (proposer des analyses transverses sur les dossiers, etc...
Apporter une expertise RH (juridique, bonne pratique…).

- Une forte tradition d'autonomie de fonctionnement des AIA
- Une culture industrielle dans un contexte interarmées

- 1ère expérience à un poste RH à responsabilités
- 1ère expérience animation de réseau

- Restauration collective sur place
- Nombreux transports en commun à proximité (bus, métro ligne 4, RER B) et possibilité de demander un stationnement de véhicule sur site
- Télétravail possible