La Direction Générale de l'Administration Pénitentiaire, sous l’autorité du Garde des sceaux, Ministre de la justice, avec le concours des autres services de l’État, des collectivités territoriales, des associations et diverses personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire au titre de la loi n° 87-432 du 22 juin 1987 relative au service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l’une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 41 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’Agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP).

Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou.

Vos activités principales

L’Adjoint au Chef d’Etablissement (ACE) assure, en lien direct avec lui et en lieu et place en période de remplacement et d’intérim du Chef d’Etablissement (CE), l’exécution des peines et mesures privatives de liberté et de maintien de la sécurité publique dans son établissement. Il veille à l’application des directives et orientations définies à l’échelon central et participe à la mise en œuvre de politique pénale et de réinsertion sociale. Il coordonne en l’absence du CE l’action de l’équipe de Direction et celle des officiers. Il préside les Commissions Pluridisciplinaires Uniques (CPU), les Commissions De Discipline (CDD) et les Commissions d’Application des Peines (CAP) autant que de besoin.

De manière plus spécifique, l’ACE est chargé du suivi des ressources humaines, de la supervision des Equipes Locales de Sécurité Pénitentiaire (ELSP), du renseignement pénitentiaire et du suivi des publics spécifiques.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   5A                 ☐  16 B (+5 SA)            ☐  181 C (dont 20PA)                     ☐ Sans objet

Les activités du service

Mise en œuvre de la politique d’établissement

-           Compétence globale sur le fonctionnement de la détention et des services

-           Veille à la conformité des pratiques professionnelles et au respect de la déontologie

-           Présidence des CDD et les CPU

-           Participation aux CAP et débats contradictoires

-           Intérim du chef d’établissement

-           Répondre à toute mission confiée par le CE

Fonction de Directrice des Ressources Humaines 

-           Suivi du service des agents et des chartes des temps

-           Organisation des services

-           Evaluation – notation des agents

-           Préparation des tableaux d’avancement

-           Proposition de récompenses

-           Gestion de la procédure disciplinaire des agents

-           Audiences individuelles

-           Suivi des élèves et des stagiaires

-           Formation des personnels

-           Actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et respect des préconisations en matière de d’hygiène et de sécurité et de la qualité de vie au travail en lien avec l’assistante de prévention, le médecin du travail, l’assistante sociale et le psychologue des personnels

-           Mise en place de commission REPERS

Suivi des publics spécifiques et du renseignement 

-           Présidence CPU-Radicalisation (CPU-R) et participation aux Commission Interrégionales de Prévention de la Radicalisation Violente (CPIRV)

-           Rédaction de synthèses pluridisciplinaire

-           Supervision du renseignement sur la structure

-           Commission Détenus Particulièrement Signalés (DPS) et CPU sécurité

Supervision de l’Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire

-           Suivi Ressources Humaines (RH)

-           Recrutement

-           Suivi habilitation et formations

-           Suivi de l’activité opérationnelle

Composition et effectifs du service

Service des agents : 1 officier et un surveillant

Service RH : 1 Secrétaire administrative et deux adjointes administratives

Equipe Locale Sécurité Pénitentiaire (ELSP) : 11 agents et un gradé

Votre hiérarchie

Le chef d’établissement

Vos interlocuteurs métiers

Les départements partenaires au sein de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de LYON  (Département Sécurité et Détention (DSD), Mission Interrégionale de Lutte contre La Radicalisation Violente (MILRV), Service du Droit Pénitentiaire (SDP), Cellule Interrégionale du Renseignement Pénitentiaire (CIRP), Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS, …)

Connaissances

Expérience en établissement
Connaissance des fonctionnements administratifs et judiciaires
judiciaires
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels
spécifiques
Droit et règlementation
RH
 

Savoir-être

Qualités managériales et relationnelles
Capacités d’adaptation
Sens de la communication
Esprit d’équipe et d’initiative
Maîtrise de soi

Savoir-faire

Expérience au commandement et à la prise de décision
Animation de réunion
Management
Gestion de projet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Matériel informatique, téléphone, Motorola, portable professionnel

Véhicule de service

Groupe REEFSEP : 3

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Directeur de détention ou ACE

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation en matière RH et formation en lien avec la radicalisation et le renseignement

Perspectives d’évolution professionnelle

Chef d’établissement

Organisation de travail : temps plein

Restauration : Oui

Accessibilité en transport / Parking : Parking personnel disponible sinon accessible via train + Bus