Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé.  Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.

DRHRS – HOPITAL DE BELLEVUE, Pavillon 1-3- Pôle attractivité recrutement carrière 

Sous la responsabilité de l’Attaché d’Administration Hospitalière responsable du Pôle et de l’Adjoint des cadres responsable des secteurs carrière, retraite, concours 

EFFECTIFS DU POLE : 12 Adjoints administratifs 

ROULEMENT ET PLANNING (organisation de permanences) Du lundi au vendredi, amplitude horaire du service de 8 h à 17 h 30

Gestion du déroulé de la carrière des agents du CHU fonctionnaires hospitaliers ainsi que des agents contractuels. 

Gestion en lien avec l’ensemble des secteurs de la DRHRS notamment pour les mises en stage, nominations, titularisations, temps partiels, congés parentaux, disponibilités, démissions, cumuls d’activité. 

Gestion des départs et arrivées des agents par mutation, détachement, intégration directe ou réintégration après disponibilité, congé parental, détachement. 

Gestion des échelons et classement des dossiers des agents. Gestion du processus disciplinaire ainsi que des sanctions. 

L’agent accueille, oriente, conseille et informe les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines, il contrôle l’application de la réglementation et rédige des courriers relatifs à son domaine d’activité. 

Travail sur les logiciels de gestion du personnel M-RH et Chronotime

Le gestionnaire participe aux permanences du service. 

Mise à jour de tableaux, suivi de la carrière des agents. Formations statutaires. Possibilité de télétravail après période d’adaptation.

 POSTE TEMPS PLEIN 

 AGENT TITULAIRE OU CONTRACTUEL

 TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE 

 SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D’ADAPTATION

 COMPETENCES EN RH HOSPITALIERE 

 POLYVALENCE 

 CAPACITE D’ADAPTATION 

 CONNAISSANCE DU STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 

 DISCRETION 

 DISPONIBILITE 

 RIGUEUR ET ORGANISATION 

 AUTONOMIE 

 BONNE QUALITE D’ECOUTE 

 TRAVAIL EN LIEN AVEC D’AUTRES STRUCTURES