Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.

C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).

Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.

Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).

Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.

Placé(e) sous l’autorité directe du Responsable de service ou du Secrétaire Général / Directeur Général des Services (DGS), l’adjoint administratif exécute des tâches administratives courantes, assure l'accueil du public et assure le suivi des dossiers de son service (État civil, Urbanisme, Ressources Humaines, Accueil général).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261008001568-adjoint-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

PROFIL RECHERCHE et COMPETENCES
Compétences techniques :
• Outils bureautiques : Bonne maîtrise du Pack Office (Word pour le traitement de texte, Excel pour le suivi de listes ou de tableaux simples, Outlook pour les e-mails).
• Techniques de secrétariat : Maîtrise des règles de la correspondance administrative (mise en page, formules de politesse) et des techniques d'accueil.
• Logiciels métiers : Capacité à utiliser les logiciels spécifiques des collectivités (ex: logiciels d'état civil, de gestion des listes électorales ou de suivi de courrier).

Qualités professionnelles :
• Sens du service public et diplomatie : Excellente présentation, courtoisie et patience indispensables pour faire face à tous les types de publics (parfois mécontents ou en difficulté).
• Discrétion professionnelle : Respect strict du devoir de réserve et de la confidentialité des informations personnelles des administrés.
• Rigueur et organisation : Méthode dans le classement et vigilance dans la vérification des pièces administratives.



Niveau de Formation & Diplômes :
• Diplômes types : Bac Professionnel AGOrA (Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités, anciennement Gestion-Administration), CAP Accompagnement au Mage, ou BTS Gestion de la PME / Support à l'Action Managériale.

• Les profils sans diplôme spécifique mais dotés d'une forte expérience en secrétariat, accueil ou commerce sont également très recherchés.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires

Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :

Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex

Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :

- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.