La direction générale du travail prépare, anime et coordonne la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions du travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l'effectivité du droit qui les régit. Elle assure le rôle d'autorité centrale du système d'inspection du travail et a la charge de piloter et animer les services déconcentrés (SD) du travail chargés de leur mise en œuvre ou du contrôle de leur application.
La sous-direction de l'animation territoriale a en charge le pilotage, l'appui et l'animation des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), directions déconcentrées du ministère du travail dans le champ des relations du travail et de la santé au travail.

Au sein de la sous-direction de l'animation territoriale du système d'inspection du travail (SIT), le bureau du pilotage du SIT est chargé :
- De contribuer à la préparation et à la mise en œuvre, par les services déconcentrés, des orientations nationales de la politique du travail. Dans ce cadre, il coordonne la programmation nationale du contrôle de la législation du travail.
- De piloter et suivre les sujet RH du corps de l'inspection du travail et les effectifs du SIT
- De contribuer à la communication autour des actions du SIT (bilan, campagne)
- D'agir en faveur de l'attractivité du métier d'inspecteur du travail

- De contribuer à la communication autour des actions du SIT
- De contribuer à la préparation et au suivi du plan national de lutte contre le travail illégal (PNLTI)
- D' élaborer le rapport annuel sur l'IT au BIT, les bilans annuels sur l'IT et le rapport de l'OIT.
- De faire le lien avec les administrations chargées délaborer une réglementation du travail, anime les réseaux des services territoriaux du SIT, avec les autres directions concernées par l'action des DREETS

Encadrement : oui en l'absence de la cheffe de bureau et en binôme avec l'autre adjoint - encadrement fonctionnel d'une partie des agents du bureau.

Activités principales : Pilotage et animation du système d'inspection du travail
effectif du bureau (hors poste chef de bureau et poste d'adjoint) : 10 A - 1B - 1C
Au sein du bureau, vous êtes chargé(e) de / responsable de

Activités principales : l'adjoint vient en appui de la cheffe de bureau sur l'ensemble du champ couvert par le bureau et plus spécifiquement sur les aspects de pilotage et de valorisation :

Définition des orientations en matière d'action du SIT et de pilotage de l'activité du SIT
- Contribution et suivi du pilotage du SIT et de la mise en œuvre du PNA avec prise en charge spécifique des sujets "relations du travail" (notamment LTI, TEH, Egalité professionnelle, précarité, dialogue social, etc.)
- Relations avec les services déconcentrés sur son champ de compétence
- Lien avec les directions d'administrations centrales concernées

Valorisation de l'action du SIT
- Suivi des actions de valorisation du SIT (rapport BIT, publications hebdomadaires, réponses aux questions, etc.) et communication externe

Suivi et pilotage, en appui à la cheffe de bureau, des sujets d'effectifs du SIT, en lien avec la DRH et les services déconcentrés
- Travaux de mise en œuvre d'une GPEC des agents du SIT
- Suivi des chantiers RH du SIT en matière de recrutement, attractivité et évolution des concours et formations des agents du corps de l'inspection du travail

- Alimentation des PAP et RAP.
- Suivi de la répartition des moyens du BOP 111

Spécificités du poste / Contraintes : Ce poste nécessite une bonne connaissance des différents services des DREETS et une expérience de management. Une expérience de conduite de projet dans des contextes complexes est un atout.
Des expériences professionnelles précédentes en lien avec les services d'inspection du travail et (ou) en administration centrale au sein des ministères sociaux sont attendues.

Activités annexes :

Partenaires institutionnels : Vous menez un travail partenarial avec les autres bureaux de la DGT et les différentes directions d’administrations centrales concernées ainsi qu'avec les autres acteurs impliqués

- disponibilité et réactivité
- goût prononcé pour le travail en équipe
- articulation avec de nombreux partenaires institutionnels

Cet emploi polyvalent permet d'allier une dimension de conception et de conseil et une dimension très opérationnelle et d'acquérir un profil polyvalent intéressant et recherché en cas de mobilité.

Ce poste est fléché pour un grade de Directeur du travail, il peut permettre une prise de grade si les conditions sont remplies.

Grade: Directeur.rice du travail ou Directeur.rice adjoint.e du travail 

Au regard des missions à exercer, vous mobilisez les qualités et compétences essentielles suivantes :

Connaissances :
Connaître les problématiques et les politiques du travail mises en œuvre : E
- Connaître l'environnement administratif et le fonctionnement des DREETS : E
- Connaître les outils et techniques du pilotage de la performance : M
- Connaître les compétences nécessaires dans les services pour la conduite des politiques : M

Savoir-être : 
- Etre capable d'être force de proposition et d'innovation **
- Faire preuve de réactivité ***
- Travailler en autonomie, savoir organiser son travail et gérer un planning ***

Savoir-faire :
- Savoir concevoir des politiques de contrôle : M
- Savoir communiquer : M
- Savoir rédiger des notes d'analyse, des instructions et des circulaires : E
- Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC : E
- Savoir analyser et faire une synthèse pertinente d'une situation : E
- Savoir travailler et animer une équipe projet : M

Légende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).

Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à une personne disposant d'une expérience professionnelle significative dans le domaine. Une expérience en encadrement d'équipe serait un atout.

Votre candidature est à adresser à dgt.recrutement@travail.gouv.fr et christelle.chambarlhac@travail.gouv.fr en indiquant dans l’objet du message l'intitulé du poste.

Pour être pris en compte, votre dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV de moins de deux mois ;
- Les 3 dernières évaluations professionnelles des derniers employeurs.

Pour des précisions sur la nature des fonctions, vos contacts sont :

Madame Christelle Chambarlhac, Cheffe de bureau du pilotage du système d'inspection du travail :
christelle.chambarlhac@travail.gouv.fr / 06 99 15 13 76