La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Vosges compte 470 emplois au 01/01/2026. Le réseau de la DDFiP des Vosges est constitué de 4 SIP, 2 SIE, un SDIF, un PRS, un SPFE, un PCE, un PCRP, une BCR, 7 SGC, une Paierie et une trésorerie hospitalière départementale.

Deux services ont été également créés dans le cadre du Nouveau Réseau de Proximité : un SAPF situé à Saint-Dié-des-Vosges et un Centre de Contact Amendes situé à Epinal.

Le Service des Impôts de VITTEL (SIP), classé C3-2, comprend 12 emplois : 1 comptable A+, 1 cadre A, 5 cadres B et 5 cadres C.

Il recouvre 207 communes (situé dans l’ouest vosgien)

Il est organisé en 3 blocs fonctionnels :

→ un bloc « relation à l’usager » : L’accueil multi-canal (accueil physique, gestion des
appels téléphonique et messagerie sécurisée) est un enjeu important
d’accompagnement des usagers dans le cadre de leurs obligations déclaratives et
contributives.

→ un bloc « gestion et suivi des campagnes déclaratives et contributives »
Le SIP de VITTEL, gère 38 300 articles IR (impôt sur le revenu), soit 17.46 % du
département des Vosges (219 331)
En 2022 la part des déclarations en ligne est de 56.85 % (21 775) et celle des
déclarations automatiques de 27.64 % (10 585)

→ un bloc « recouvrement forcé »
S’agissant de la sphère du recouvrement, 4 comptes de reste à recouvrer (RAR : IR,
TH, TF, IFI) étaient dénombrés pour un montant de 2 516 621.26 € (sur 50 372 153 €
de Pris En Charge).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Personnes à contacter:

Anne QUILLE, responsable du Pôle Gestion Fiscale – anne.quille@dgfip.finances.gouv.fr

Nathalie PIERRAT, responsable de la Division des particuliers, missions foncières, recouvrement forcé

Michel GUILLO, responsable du Pôle Pilotage et Ressources – michel.guillo@dgfip.finances.gouv.fr

Le télétravail est possible, mais limité à une journée par semaine.

Le ou la candidat(e) aura démontré au travers de ses expériences professionnelles des capacités d’adaptation aux nouveautés législatives et aux évolutions des process métiers dans un cadre RGP (Responsabilité des gestionnaires publics) ;

Le ou la candidat(e) devra posséder des qualités managériales affirmées lui permettant de piloter un service dont l’effectif est numériquement peu important et pour partie en télétravail. Parmi celles-ci, la capacité à organiser la gestion des compétences des agents constituera un atout tout comme le pilotage agile et adapté aux contraintes journalières d'organisation d'un service ;

Compte tenu des enjeux portés par le service, le ou la candidat(e) devra être particulièrement attentif aux évolutions de la performance dans son pilotage ;
Le ou la candidat(e) devra posséder un sens développé de la communication et une aptitude à accompagner le changement . Une expérience dans le domaine de la fiscalité personnelle serait appréciée, sans être pour autant un critère déterminant.