La direction générale de l'énergie et du climat agit pour l'adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l'air, l'énergie, les matières premières énergétiques et l'homologation des véhicules. Partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, les champs de compétences de la DGEC sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l?énergie.                                                                          
                                                                                                                                                          Au sein de la sous-direction des affaires générales (SD7), le bureau des ressources humaines couvre toutes questions statutaires et indemnitaires (grande hétérogénéité de corps), le dialogue social, la formation et la gestion du temps. En tant que BRH de proximité, il assure également la publication des postes et le recrutement (fonctionnaire, contractuels, vacataires, etc.) en liaison avec les bureaux métier.

Rejoignez une équipe dynamique au coeur des ressources humaines!

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau des ressources humaines et de son adjointe, vous participerez activement à des missions variées et enrichissantes :

-     Piloter la mobilité des agents?: gestion et publication des postes, accompagnement tout au long du processus de candidature;
-     Assurer la remontée des postes à pourvoir lors des sorties d'école ;
-     Produire les fiches indemnitaires et réaliser des simulations financières pour accompagner la gestion RH;
-     Jouer un rôle moteur dans la gestion du recrutement des contractuels: coordination du processus, suivi des renouvellements de CDD et accompagnement des démarches de CDIsation;
-     Assurer une gestion de proximité des agents, par portefeuille, en étroite collaboration avec l'équipe RH.
En intégrant notre bureau, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets porteurs de sens et d'accompagner les agents dans leur évolution de carrière au sein de notre structure.

Groupe IFSE (obligatoire) groupe RIFSEEP 3 catégorie B

Bureau partagé

Possibilité de télétravail

Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité :E000034293

Savoir :
-     Statut général de la fonction publique
-     Principes de base de la gestion de ressources humaines
-     Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paye
-     Outils RH, référentiels métiers
Savoir-faire :
-     Utilisation des outils bureautiques, notamment Excel
-     Capacité d?analyse de situation ou de dossier complexe
-     Savoir travailler en équipe et en réseau
-     Faire preuve de rigueur, de méthode et d?organisation
-     Savoir faire preuve de discrétion
-     Savoir prendre des initiatives
-     Être réactif
Savoir-être :
-     Capacité d'adaptation
-     Réactivité
-     Autonomie
-     Polyvalence
-     Disposer de bonnes qualités relationnelles
Les connaissances en matière de ressources humaines peuvent être acquises lors de la prise de poste.

L?important est que vous fassiez preuve de curiosité, que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.

Merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation, à :

Christine GARCIA
Cheffe du bureau des ressources humaines,
christine.garcia@developpement-durable.gouv.fr - 01 40 81 80 34

Gaëlle QUEVAL
Adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines,
gaelle.queval@developpement-durable.gouv.fr- 01 40 81 62 74