Le SGAR constitue auprès du préfet de région, un service stratégique de l’État territorial : organisation polyvalente, dynamique et réactive, il offre à ses chargés de mission un travail en équipe axé sur l’animation de réseaux. Chaque chargé de mission travaille dans une approche interministérielle et nourrit de nombreux contacts externes, tant dans la sphère publique (services centraux et déconcentrés de l’État et ses opérateurs, collectivités territoriales, partenaires privés).

 Le SGAR de Normandie veille à coordonner l’action des services de l’Etat dans la déclinaison territorialisée des stratégies et dispositifs de politique publique. Il accompagne la démarche de modernisation de l’action publique, notamment dans l’exercice des fonctions support.

Le SGAR de Normandie est composé d’une équipe pluridisciplinaire et interministérielle d’une cinquantaine d’agents et est structuré en deux pôles de taille sensiblement équivalente : le pôle des politiques publiques d’une part, le pôle de la modernisation et des moyens d’autre part.

Chargé de mission « solidarités » à temps plein auprès du préfet de région Normandie, pour les politiques migratoires, sociales et de l’emploi, au secrétariat général pour les affaires régionales, pôle "politiques publiques "

Placé au sein de l’équipe constituant le pôle « politiques publiques » du SGAR et sous l’autorité hiérarchique directe du secrétaire général pour les affaires régionales et de son adjointe en charge des politiques publiques, le chargé ou la chargée de mission « solidarités » a en charge les politiques de l’emploi, de la formation professionnelle, de la cohésion sociale, de l’intégration et de l’immigration.

il ou elle assure le rôle de conseiller ou conseillère pour le suivi des enjeux liés à son portefeuille. Il ou elle peut être amené à représenter le SGAR au sein des différentes instances techniques.

Le chargé ou la chargée de mission :

– assure l’animation et la coordination de la politique dédiée à l’accueil et l’hébergement des demandeurs d’asile et des réfugiés en Normandie et veille à l’atteinte des objectifs fixés par la direction générale des étrangers en France (DGEF). Il/elle s’assure du suivi du SAS régional normand ;

– veille à l’échelle régionale la politique d’accueil et d’intégration des bénéficiaires de la protection temporaire des Ukrainiens installés et arrivant sur le territoire ;

– assure l’animation de la politique dédiée à l’intégration des étrangers primo-arrivants en Normandie, en lien avec les DDETS. Dans le cadre des priorités nationales de la politique d’intégration, il ou elle coordonne et est force de proposition en ce qui concerne les actions dédiées à l’apprentissage de la langue française et d’accès à l’emploi en lien avec les services de l’OFII, de France Travail et du Conseil régional ;

–Il ou elle œuvre à la coordination des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle en lien avec la DREETS, notamment dans le cadre des missions de l’État au sein du comité régional pour l’emploi et du CREFOP. Le chargé ou la chargée de mission est également amené-e à suivre l’activité du CARIF-OREF de Normandie et participe à ses instances et notamment son assemblée générale ;

– pilote le suivi budgétaire du BOP 303 (programmation, dialogues de gestion, échanges avec le contrôleur budgétaire régional) et le suivi des BOP portant des politiques sociales délégués à la DREETS (104, 304, 177 notamment). Il ou elle suit également, avec la DREETS, les politiques de l’hébergement d’urgence et du logement d’abord ;

– veille à la mise en oeuvre des politiques publiques relevant de l’enseignement, de la jeunesse, de l’engagement et du sport, en lien avec la DRAJES et le rectorat de région académique ;

– est le correspondant régional pour l’économie sociale et solidaire ;

– en lien avec la déléguée de l’agence nationale pour la lutte l’illettrisme, assure le suivi des politiques publiques de lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme.

Il est attendu du candidat ou de la candidate :

– une bonne connaissance et savoir-faire dans le domaine de l’animation territoriale et interministérielle ;

– une bonne connaissance du fonctionnement de l’État, des politiques publiques dans le champ des politiques migratoires et sociales, de l’emploi et de la formation professionnelle ainsi que des missions respectives des niveaux d’administration régional et départemental ;

– un esprit d’initiative notamment en matière de programmation budgétaire et pour une gestion optimale des crédits ;

– une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire en mobilisant un grand nombre de partenaires institutionnels ;

– de solides capacités rédactionnelles et de synthèse.

 
Une grande réactivité est attendue du chargé ou de la chargée de mission parfois dans des délais contraints, ce qui nécessite de solides méthodes d’organisation et d’anticipation.

L’avis de vacance fait l’objet d’une publication au Journal officiel de la République française, ainsi que par voie électronique sur le site internet Choisir le service public du ministère chargé de la fonction publique.

 
Conformément aux dispositions de l’article 5 du décret modifié no 2009-587 du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et d’un état des services, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis, au préfet de région Normandie, à l’adresse suivante : préfecture de région Normandie, SGAR, 7, place de la Madeleine, 76036 Rouen Cedex, et également par courriel : secretariatsgar@normandie.gouv.fr, sgc-inscription-mobilite@seine-maritime.gouv.fr

La procédure de sélection interviendra à l’issue d’une audition des candidats présélectionnés, qui se tiendra de manière préférentielle en présentiel. L’audition des candidats présélectionnés interviendra à l’issue d’une première phase d’examen des dossiers de candidature.

La nomination à cet emploi est prononcée par arrêté du ministre de l’intérieur, sur proposition du préfet de région et pour une durée ne pouvant excéder trois ans. La durée totale d’occupation d’un même emploi ne peut excéder six ans.