Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) conçoit, définit et met en œuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.

Elle participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.

Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 62 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates, magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d’euros. L’organisation de la DRH a récemment évolué afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.

La DRH est constituée de :

• un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC) et des personnels administratifs et techniques,
• un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l’accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels,
• une mission projets, méthodes et outils, données sociales (PMO) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du système d’information pour les ressources humaines (SIRH), le suivi de l’ensemble du budget de la DRH et le suivi des effectifs des JF,
• une mission du dialogue social et de l’animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique,
• une cheffe de projet égalité – diversité et une chargée de mission cellule de recueil et de traitement des signalements.
  
  

Au sein de la direction des ressources humaines, la mission PMO exerce sous l’autorité du directeur des ressources humaines, du directeur adjoint et de l’adjointe au directeur. Composée d’une ou d’un responsable, de 3 agents de catégorie A et de 4 agents de catégorie B, elle est organisée en 3 cellules fonctionnelles (coordination paie et contrôle interne / SIRH / effectifs et études).

Missions

Vos missions sont les suivantes :

• Piloter le suivi des effectifs des juridictions financières (prévision et consommation du plafond d’emplois, entrées/sorties, compte rendu de gestion budgétaire pour le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM)…), préparer les dialogues de gestion et notifier les effectifs de référence des services et chambres des juridictions financières ;
• Consolider et optimiser ce suivi afin d’anticiper les évènements de gestion et de maîtriser les risques, tout en assurant une consommation optimale et efficiente des emplois ;
• Participer activement au pilotage de la masse salariale et des dépenses de titre 2 du programme 164 « Cour des comptes et juridictions financières » et aux restitutions budgétaires, en lien avec la direction des affaires financières et du contrôle de gestion de la Cour ;
• Développer et consolider le contrôle interne sur l’ensemble de la chaîne RH-Paye des juridictions financières ;
  Garantir la parfaite opérationnalité du SIRH (RenoiRH) en lien avec le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) et participer à son évolution dans le cadre interministériel prévu ;
• Assurer le pilotage et le suivi du budget de fonctionnement de la DRH (HT2) en lien avec les responsables de département ;
• Elaborer et coordonner les productions d’ensemble de la direction, tant internes qu'externes (RSU, PAP/RAP, questions parlementaires,...)

Outre des compétences en matière de gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience réussie dans le pilotage en mode projet et présentez une appétence marquée dans les domaines de suivi des effectifs et/ou de la masse salariale. Une bonne connaissance de RenoiRH serait un atout supplémentaire.

Disponible, doté dejustifiant de solides qualités de réactivité, de rédaction et d’esprit de synthèse, vous avez le goût du travail en équipe et de toute mission de coordination. Vous savez en outre impulser et restituer, et vous disposez d’une appétence éprouvée pour la communication.

SAVOIR FAIRE : 

• capacité d’analyse, de synthèse et de propositions ;
• qualités managériales dans un contexte de changement ;
• aptitude à animer des travaux en mode projet, à prioriser et définir ses activités et celle de ses collaborateurs sous contrainte de délais,
• aptitude à formaliser des processus/procédures RH et à proposer des solutions opérationnelles.

SAVOIR ÊTRE : 

• sens du travail en équipe ;
• capacité à analyser, restituer et rendre compte ;
• rigueur, autonomie, esprit d’initiative et sens critique ;
• disponibilité, anticipation et réactivité.

CONNAISSANCES : 

• expertise de la gestion des ressources humaines, des mécanismes de la paye dans la fonction publique d’Etat et du contrôle interne ;
• maîtrise des concepts associés au suivi des effectifs et des emplois (physiques / ETP / ETPT) dans la FPE ;
• connaissance de la procédure budgétaire et comptable applicable au titre II (masse salariale)
• connaissance des systèmes d’information de RH et de paye dans la fonction publique ;
• maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (niveau Excel confirmé).

Le dossier de candidature devra comporter :

• une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines,
• un curriculum vitae,
• les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels, le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,
• les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence « DRH_Responsable de la mission PMO » avant le 11 octobre 2026.

Les candidates et candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la Cour en vue d’un entretien.

Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :

Virginie Nelson, adjointe au directeur des ressources humaines
01 42 98 55 59 - virginie.nelson@ccomptes.fr

Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement :
Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement,
01 42 98 55 38 - julia.annovazzicadasse@ccomptes.fr