Chargé de veiller à l’application de la loi et des règles juridiques, budgétaires et comptables, de s’assurer du respect des procédures et des normes professionnelles, de contribuer à la qualité des travaux de la Cour des comptes et de diligenter les poursuites, le Parquet général conduit son action en lien étroit avec les chambres de la Cour. Ses attributions l’amènent à intervenir auprès des juridictions financières (Cour des comptes et chambres régionales et territoriales des comptes) et à entretenir des relations avec des administrations et autorités extérieures (autorité judiciaire, autorités administratives indépendantes, inspections générales, DGFIP notamment).

Placé sous l’autorité du Procureur général, le Parquet général est composé du Premier avocat général, de quatre avocats généraux, de deux substituts généraux (magistrat de chambre régionale des comptes, magistrat de l’ordre judiciaire). Le Procureur général dispose en outre d’un service d’appui à ses activités, constitué d’une équipe de douze collaborateurs sous la coordination d’une cheffe de service.

Dans un contexte d’évolution des juridictions financières (projet Juridictions financières 2025 et nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics) et de la mise en œuvre du projet stratégique ministère public Demain initié en 2022, le poste de gestionnaire administratif revêt un caractère essentiel pour le Parquet général.

Au sein du Parquet général, sous l’autorité de la cheffe de service, la personne recrutée comme gestionnaire interviendra essentiellement dans la gestion de la plateforme de signalement et des transmissions pénales. Elle intégrera le pôle « Action publique » composé de trois juristes, d’une vérificatrice et de deux gestionnaires administratifs, et entretiendra des relations directes avec les avocats généraux et substituts généraux. Ses principales missions seront les suivantes :

- Gérer et suivre, en lien avec le substitut général chargé des relations avec les autorités judiciaires et les autorités indépendantes dotées de pouvoirs de sanction, les projets de transmissions pénales et les échanges d’information avec les autorités dotées d’un pouvoir de sanction ;

- Procéder au traitement des signalements déposés sur la plateforme de signalement ou reçus par d’autres modalités en lien avec l’adjointe à la cheffe de service ;

- Participer au déploiement de la seconde version de la plateforme de signalement ;

La personne recrutée pourra également être chargée de fonctions d’appui aux autres activités du Parquet général. Le contenu de cet appui pourra être modulé en fonction du profil et des attentes de la personne retenue.

Dans un contexte d’évolution des juridictions financières (mise en œuvre du projet Juridictions financières 2025) et de mise en oeuvre du nouveau régime de responsabilité des gestionnaires publics, la ou le titulaire devra faire preuve de bonnes capacités d’adaptation et d’évolution dans l’exercice de ses fonctions. Dans le cadre d’une démarche participative, elle ou il sera associé(e) à la réflexion du service sur ces évolutions.

La certification du Parquet général sur le fondement de la norme ISO 9001 est un élément
de l’environnement du poste.

La personne retenue devra maitriser les compétences suivantes :

SAVOIR FAIRE
· Maîtriser et appliquer les procédures internes (A)
· Capacité à hiérarchiser les priorités et anticiper les difficultés (M) ;
· Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (M) ;
· Utiliser des applications informatiques et bureautiques métier (M)
· S’exprimer de façon claire et ordonnée, à l’écrit comme à l’oral (M)

SAVOIR ETRE
· Qualités d’organisation et autonomie (M) ;

· Rigueur, discrétion et disponibilité (E) ;

· Sens des rapports humains et du partage de savoir-faire (E) ;

· Curiosité intellectuelle et force de proposition (M) ;

· Goût pour le travail en équipe (E) ;

· Polyvalence (M).

CONNAISSANCES
· Règlementation générale, principes généraux du droit, droit public (M) ;

· Connaissance des procédures des juridictions financières (A).

· Finances publiques (A)

· Règles relatives à l’achat public (A)

· Consultation de bases de données (A)

(A) : compétences à acquérir sur le poste - (M) : niveau maîtrise - (E) : niveau expert

Sur le poste à pourvoir, une bonne connaissance du fonctionnement des juridictions financières et une appétence pour le contrôle, le contentieux ou l’audit seront appréciées.

Le dossier de candidature devra comporter :

- une lettre de motivation adressée à M le Directeur des Ressources Humaines,

- un curriculum vitae,

- les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels,

- le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,

- les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec en copie : Mme Anne-Solène Cousyn, cheffe du service administratif (anne-solene.cousyn@ccomptes.fr)

Les candidat(e)s sélectionné(e)s pourront être invité(e)s à se présenter à la chambre en vue d’un entretien.

Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction au plus tard le 15 mai 2024.

Tout renseignement complémentaire sur le poste peut être obtenu auprès de :

Tel : 01 42 98 98 64

e-mail : anne-solene.cousyn@ccomptes.fr

Sur la procédure de recrutement auprès de :

Tel : 01 42 98 98 66

e-mail : helene.buhannic@ccomptes.fr