Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en œuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.

Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.

Elle pilote les emplois et la bonne allocation des RH, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH regroupe 62 agents. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,4 millions d’euros.

L’organisation de la DRH est en cours d’évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.

La DRH est constituée de :

• Un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats Cour et CRCT  et des personnels administratifs et techniques
• Un pôle consacré au développement des ressources humaines 
• Une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs
• Une mission du dialogue social responsable du secrétariat des instances et de la gestion des droits syndicaux 

Positionnement

Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché au pôle de gestion des carrières, le département de la gestion des magistrats assure la gestion de près de 800 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.

Sous l’autorité de la cheffe de département (catégorie A), le ou la cheffe de section Cour appartient à une équipe de treize agents (6 A et 7 B), responsables de la gestion collective des magistrats de la Cour, des conseillers maîtres en service extraordinaire (CMSE), des conseillers référendaires en service extraordinaire (CRSE) et des auditeurs. Il ou elle est plus particulièrement chargé d’appuyer la cheffe de département et son adjointe dans le pilotage et le contrôle des dossiers des magistrats affectés à la Cour, en lien avec chaque gestionnaire référent au sein de la division.

Dans l’exercice de ses fonctions, le ou la titulaire du poste est amené à piloter une équipe de trois experts en GA/paie pour mettre en œuvre la gestion statutaire et financière des magistrats affectés à la Cour des juridictions financières relevant de son périmètre d’attribution.

Missions

Le ou la titulaire du poste a notamment pour mission :

• Assurer la supervision de l’équipe, en particulier sur les prises en charge, les changements de statuts (détachements, disponibilités, mises à disposition, réintégration), les affectations et la paie ;  
• Organiser et mettre en œuvre les avancements d’échelons et les promotions;
• Piloter et mettre en œuvre les campagnes indemnitaires annuelles en lien avec le gestionnaire chargé de la procédure et la responsable du département
• Suivre la mise en œuvre des décisions de gestion dans l’outil de paye intégrée RenoiRH ;
• Le suivi de la pré-liquidation et contrôle de la paye avant envoi à la DRFIP en lien avec le coordinateur paie
• Le pilotage de la promotion des auditeurs sur emploi et de la gestion des conseillers maitres en service extraordinaire

De plus, et en lien avec la cheffe de département et son adjoint(e), il ou elle assure les procédures de recrutement et de prise en charge des magistrats recrutés sur des emplois fonctionnels de la Cour, le suivi des effectifs et participe au développement de la gestion des données des données RH. Il ou elle apporte une expertise sur les situations complexes et participe au développement de favorise le développement de la documentation de l’ensemble des procédures.

Le ou la candidate recherché, justifiant d’une expérience dans le domaine des ressources humaines, devra répondre au profil suivant :

SAVOIRS

• connaissance du droit et des statuts de la fonction publique
• expérience en GA/PAIE
• connaissance des outils bureautiques de la suite Office
• connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)

SAVOIR FAIRE 

• capacité de synthèse et de proposition
• aptitude à travailler en équipe, sous contrainte de délais
• capacité rédactionnelle
• sens de l'organisation et de la méthode 

SAVOIR ÊTRE

• sens des relations humaines
• capacité à analyser, restituer et rendre compte
• rigueur, esprit d’initiative et sens critique
• réactivité et qualité d’écoute
• faculté de communication et de partage d’informations

Le dossier de candidature devra comporter :

• une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines,
• un curriculum vitae détaillé,
• les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
• le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon (pour les fonctionnaires)
• les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il devra être adressé jusqu'au 9 octobre 2025 à l’attention du Directeur des ressources humaines, à l’adresse recrutement@ccomptes.fr avec la référence DRH_chef de section departement MAG 

Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :

• Madame Marianne Nabaloum, cheffe du département des magistrats et de l’encadrement supérieur
• Tél. 01 42 98 59 07 -  marianne.nabaloum@ccomptes.fr

Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement :

• Madame Hélène Buhannic, adjointe à la cheffe de département recrutement, attractivité, accompagnement
• Tél : 01 42 98 98 66 -  helene.buhannic@ccomptes.fr