Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Le département assure, sous la responsabilité d’un chef de département, la gestion de la carrière des directeurs d’hôpital, des
directeurs d’établissement sanitaire, social et médico-social et des directeurs des soins.

A cet effet, le département est organisé en un bureau transversal, qui assure la gestion administrative individuelle et collective de
l’ensemble des directeurs. Le bureau est organisé en 5 pôles :

- publications (mouvements des directeurs et gestion des emplois fonctionnels, organisation des instances collégiales, affectation
des élèves directeurs, organisation des tours extérieurs) ;
- gestion individuelle : positions administratives, organisation et suivi des instances (CAPN, CCN), gestion des événements liés à la
santé (CLM, CLD, CITIS, imputabilité au service des accidents de service, imputabilité au service de la maladie professionnelle,
secrétariat du conseil médical national ;
- gestion collective : établissements des arrêtés d’avancement d’échelon, établissements des tableaux d’avancement pour les trois
corps gérés et prise des arrêtés y afférent ;
- juridique, lequel assure le conseil juridique et la procédure disciplinaire/insuffisance professionnelle.
- situations individuelles complexes (situations signalées, recherche d’affectation) en lien étroit avec le Bureau Coaching– Développement Professionnel (BCDP) au sein du Département autorisations d’exercice, concours et coaching.

Une assistante assure, pour le département, le suivi du courrier entrant et sortant, la gestion des appels téléphoniques, des agendas
et des rendez-vous du chef de département et de son adjoint. Elle assure le bon fonctionnement matériel du département et contribue
à la bonne organisation logistique des réunions.

Par ailleurs, deux chantiers structurants sont en cours :

- Le département est en cours de dotation d’un nouvel système d’information (SAGA-Directeurs) qui se construit par
méthode AGILE.
- Le département met en œuvre la réforme de la haute fonction publique décidée par le Président de la République.

Le département participe activement aux travaux relatifs à ce sujet avec le ministère de tutelle (santé et prévention - direction
générale de l’offre de soins). Un travail de mise en oeuvre des mesures statutaires (grille indiciaire et régime indemnitaire)
qui seront d&eacut...

Une première expérience dans le domaine de la gestion de carrières ou des ressources humaines constituerait un atout.

Connaissances particulières :

- connaissance de la fonction publique hospitalière,
- capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires,
- maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique).

Qualités personnelles recherchées :

- rigueur, méthode,
- polyvalence,
- qualités rédactionnelles,
- discrétion, respect de la confidentialité,
- qualités relationnelles,
- autonomie,
- sens du contact humain et aptitude au travail en équipe,
- savoir rendre compte de l’état d’avancement des dossiers et alerter en cas de besoin.

Poste à pourvoir immédiatement.