Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e juriste RH

Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261023001106-e-juriste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Compétences requises pour occuper l’emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et du droit administratif appliqué aux ressources humaines.
- Maîtrise de la recherche, de l’analyse et de la rédaction juridiques.

Qualifications autres

- Formation supérieure juridique, idéalement Master 2 en droit public, droit de la fonction publique ou droit des collectivités territoriales.
- Connaissance de l’environnement territorial, du dialogue social et du fonctionnement des instances.
- Une expérience sur des fonctions juridiques RH dans le secteur public est appréciée.

Les savoirs faire

- Analyser et qualifier juridiquement une situation ; identifier les risques et proposer des solutions sécurisées.
- Rédiger des notes, avis, actes, procédures, rapports et supports de synthèse.
- Organiser et sécuriser le fonctionnement d’instances dans le respect des délais réglementaires.
- Rendre accessibles des problématiques juridiques complexes et conseiller des interlocuteurs non juristes.
- Travailler en transversalité, hiérarchiser les priorités et assurer le suivi simultané de plusieurs dossiers.

Les savoirs être

- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’alerte.
- Autonomie, réactivité et sens des priorités.
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
- Qualités relationnelles, sens du conseil, pédagogie et aptitude au travail en équipe.

Particularités liées au poste

- Respect d’échéances réglementaires impératives liées aux instances.
- Traitement d’informations sensibles et confidentielles.
- Participation aux réunions des instances ; disponibilité ponctuelle liée à leur calendrier.
- Actualisation permanente des connaissances juridiques.

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