Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire paie et rémunération

Service carrière et rémunération
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261026001318-e-gestionnaire-paie-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Compétences requises pour occuper l’emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Concours de la fonction publique ou Bac/Bac+2 dans le domaine des ressources humaines
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

Qualifications autres

- Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires

Les savoirs faire

- Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
- Maitriser les procédures réglementaires
- Savoir reconstituer la carrière d’un agent
- Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d’activité…)
- Posséder une bonne maitrise de l’outil informatique (bureautique, EXCEL, SIRH)
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et rédiger un acte administratif
- Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
- Savoir travailler en collaboration et partager les connaissances acquises.

Les savoirs être

- Bon relationnel
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Ethique : discipline et discrétion

Particularités liées au poste

Perspectives d'évolution du poste

- Dans le cadre de la réorganisation de la DRHDS, une évolution progressive vers une gestion RH semi-intégrée, associant les missions de carrière, de rémunération et de retraite, est prévue à moyen terme.
- Le poste, actuellement centré sur la gestion de la paie, a vocation à évoluer dans ce cadre, avec un accompagnement et un parcours de formation adaptés.
Une expérience préalable en gestion RH semi-intégrée, associant carrière, rémunération et retraite, constituerait un atout supplémentaire pour le poste.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261026001318-e-gestionnaire-paie-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.