A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.

La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261028000898-e-directeur-directrice-egalite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Savoirs
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation relatives à la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, des systèmes de paie et de gestion des absences.
• Connaissance des processus de recrutement, de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement professionnel.
• Compréhension des enjeux organisationnels et stratégiques des ressources humaines dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise des techniques de gestion de conflits, de médiation et de dialogue social.
• Connaissance des pratiques en matière de santé au travail et de gestion des risques professionnels.

Savoir-faire
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de la collectivité.
• Gestion de projets RH complexes, de la conception à la mise en œuvre, en coordination avec les autres services.
• Aptitude à mener des entretiens de recrutement, d'évaluation et de gestion des carrières.
• Capacité à analyser et à résoudre des situations de gestion de conflits ou de crises au sein des équipes.
• Compétence dans la gestion des relations sociales, y compris les négociations avec les partenaires sociaux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH) et des outils de communication internes.
• Gestion des processus disciplinaires, des formations et des évaluations des agents.

Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
• Sens de l’écoute, empathie et capacité à établir des relations de confiance avec les agents.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations sensibles.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour prendre des décisions éclairées.
• Force de proposition pour améliorer les pratiques RH au sein de la collectivité.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome et décisionnaire.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions législatives et aux besoins de la collectivité.

CV