Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement : 
Un.e chef.fe de secteur exploitation réseau assainissement
Missions :
Piloter et encadrer l'atelier assainissement, en lien avec le chef d'atelier,
Organiser le travail des équipes et programmer les entretiens spécifiques ainsi que les tournées annuelles,
Superviser l'approvisionnement des stocks et assurer leur gestion en collaboration avec ses agents,
Gérer la gestion patrimoniale du réseau d'assainissement,
Réaliser certains des marchés publics dans son domaine de compétences,
Réaliser des bilans et le suivi de l'activité de son secteur,
Suivre les contentieux de son secteur,
Suivre les prestations avec les communes extérieures sur son domaine de compétence,
Assurer le lien avec le service exploitation stations,
Assurer la suppléance du technicien d'exploitation du réseau d'eau en cas d'absence,
Assurer la veille juridique et technique dans son domaine,
Mettre en oeuvre les objectifs QSE,
Participer à l'astreinte cadre du DEA.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Profil :
BAC +2 ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Connaissance en travaux publics
Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
Connaissance en sécurité au travail
Appétence et sensibilisation à la démarche QSE
Connaissance du code des marchés publics
Maitrise des outils informatiques et applications GMAO
Esprit d'équipe et autonomie
Réactivité et disponibilité
Rigueur et méthodologie
Date limite de candidature : 5 octobre 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables,
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés 
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 23 octobre 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Maximilien PARISOT - Chef de service au 03 81 61 52 00

CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole