Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires
et directeurs de la fonction publique hospitalière.
Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Nous assumons 3 missions phares :
- Recruter : organisation des concours médicaux et administratifs nationaux ; gestion des autorisations nationales
d’exercice des praticiens à diplômes étrangers,
- Orienter : de la nomination au départ en retraite ; conseil durant toute la carrière,
- Soutenir : accompagnement individuel et collectif des professionnels et des établissements dans leur gestion RH et le développement des compétences.

Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des
praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Le DGPH compte 21 agents (10 de « type catégorie A », 11 de « type catégorie B ».) ainsi que 2 alternantes.

Le département de gestion des praticiens hospitaliers, sous la responsabilité de la cheffe de département et de soadjoint, assure :
- la gestion des praticiens hospitaliers (près de 53 000) pour l'ensemble des actes liés à leur carrière ;
- la gestion des personnels hospitalo-universitaires (près de 6 500) conjointement avec les services du Ministère chargé de l'enseignement supérieur, les universités et les CHU pour l'ensemble des actes de la carrière à l'exception des décisions relatives aux entrées et sorties de corps ;
- la gestion des contrats d’engagement de service public, proposés aux étudiants en santé de 2ème et 3ème cycles qui s’engagent à s’installer dans des zones sous denses démographiquement.

Le département de gestion des praticiens hospitaliers est organisé comme suit :
1° la gestion des praticiens hospitaliers 
2° la gestion des personnels hospitalo-universitaires et des contrats d’engagement de service public 
3° Prévention, protection sociale                                                                    4° Applications informatiques « métier »                                                        5° Missions transversales 

Sous l’autorité de la Cheffe de département, l’adjoint(e) :
- Assiste et supplée la cheffe de département en cas d’absence ;
- Apporte sa collaboration à l’animation et au pilotage de l’équipe par délégation de la cheffe de département ;
- Assure l’encadrement de proximité de la cellule en charge de la prévention, protection sociale, recherche d’affectation,
discipline, insuffisance professionnelle et des chefs de projet Logimedh et élections professionnelles des personnels médicaux ;
- S’assure de la bonne organisation des instances pilotées par le DGPH et notamment des commissions statutaires
nationales ;
- Réalise des supports thématiques et des wébinaires à destination des établissements publics de santé et des agences
régionales de santé ;
- Organise le plan de formation des agents du DGPH en lien, pour le périmètre qui le concerne, avec le chef du bureau des PH et des HU ;
- Est force de proposition sur tout processus structurant visant à autonomiser les ARS et les EPS, à garantir la sécurité juridique et le respect des délais dans tous les actes dont le DPH a la charge.
- Apporte sa contribution aux travaux de l’équipe de direction du CNG ;

- Administrateur de l’Etat, Directeur d’hôpital, Administrateur territorial, magistrat, IPASS
Niveau souhaité : Tout corps ou contractuel de niveau A+ (cadre supérieur)
Connaissances particulières :
- Goût marqué pour les affaires juridiques et la gestion des ressources humaines 
- Expérience dans la gestion des contentieux publics ou expérience dans une direction des affaires médicales d’un EPS ;

Qualités personnelles recherchées, vous disposez de :
- Intérêt pour le domaine de la sante
- Sens du service public prononcé ;
- Sens du dialogue social
- Qualités d’analyse et de synthèse (écrit et oral) ;
- Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
- Capacité de représentation ;
- Gestion des priorités, anticipation, sens de l’organisation ;
- Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe ;
- Disponibilité ;
- Discrétion professionnelle.

Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2024.