Relevant du Centre Appui Métier (CAM) du Secrétariat général de la Cour des comptes, la direction des compétences, créée en 2023, est chargée d’apporter une réponse globale aux défis de la montée en compétence des personnels des juridictions financières en assurant un continuum méthodologique entre les formations dont elle conçoit l’offre et assure l’organisation, les outils métiers et les guides de contrôle.

L’activité de la direction s’appuie sur une stratégie de la formation et du développement des compétences qui vient en appui du projet stratégique de la Cour des comptes.
Placée sous la responsabilité d’un directeur, la direction des compétences regroupe 16 agents et gère son propre budget.

Elle est structurée en quatre pôles :

• Un pôle chargé du développement des compétences par parcours professionnels et du management ;
• Un pôle chargé des formations initiales ;
• Un pôle chargé des formations expertes ;
• Un pôle chargé des méthodes de contrôle.

Son offre de service s’adresse à plus de 1800 agents en activité, magistrats et personnels administratifs en poste à la Cour des comptes et dans les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC).

La direction bénéficie depuis 2019 d’une certification ISO 9001 sur ses 6 principaux processus d’organisation et de gestion des formations. La certification a été renouvelée en 2025 et étendue à un 7ème processus relatif aux ressources méthodologiques.

Positionnement

Sous l’autorité hiérarchique du directeur des compétences, vous le seconderez dans ses missions et assurerez son intérim. Pour ce faire, vous travaillerez en forte interaction avec :

• Les 7 chambres de la Cour des comptes et les 17 CRTC, notamment via le réseau des correspondants formation ;
• Les directions du Secrétariat général :  direction du numérique et des données, DRH, direction des affaires financières, direction du patrimoine et de la logistique et DIRCOM;
• Le vivier des formateurs internes des juridictions financières
• Les communautés de travail des juridictions financières ;
• Des partenaires institutionnels et prestataires de formation.

Vous contribuez, sous la responsabilité du directeur, au pilotage de l’activité ainsi qu’à la gestion financière et administrative de la direction, avec les missions suivantes.

Missions

1. Définir et accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction:

• Les orientations stratégiques: nouvelle stratégie triennale de formation à élaborer pour la période 2026-2028, instruction du Premier président relative à la formation ;
• Le pilotage de l’offre de formation annuelle (formation statutaire, initiale et continue), au plus près de l’évolution des métiers et des besoins exprimés :
  - Favoriser la dynamique de formation entre pairs notamment pour les formations liées aux métiers du contrôle ;
  - Entretenir les relations partenariales et contribuer à l’accroissement des partenariats de formation ;
  - Favoriser la veille permanente sur les tendances et les innovations en matière de formation ;
  - Favoriser la modernisation de l’environnement pédagogique, technique et logistique des formations ;
• Le continuum et les synergies entre l’offre de ressources (guides et fiches d'aide au contrôle, référentiels, outils métiers) les actions de formation ;
• La montée en puissance des communautés de travail et d’experts;
• Le réseau des correspondants formation;
• Le rayonnement de l’offre de services de la direction;
• L’anticipation des besoins de formation au regard de l’évolution des métiers et des missions.

2. Piloter et animer le fonctionnement de la direction dans son activité opérationnelle et au plan administratif et financier :

• Manager l’équipe et animer les quatre pôles de la direction ;
• Coordonner la programmation d’activité et en superviser la réalisation (réunions hebdomadaires, tableaux de bord d’activité et de performance de la direction) ;
• Assurer la préparation, le suivi et l’exécution du budget annuel alloué à la direction (UO d’environ 500K€/an) ;
• Superviser les processus de rémunération des formateurs internes, le recours aux prestations externalisées et le suivi d’exécution des prestations ;
• Fiabiliser le reporting global d’activité de la direction (production des statistiques destinées au Secrétariat général, au RSU, à la DGAFP, au parlement etc.) ;
• Animer le système de management de la qualité ISO 9001.

Agent titulaire de catégorie A, niveau attaché principal ou équivalent, vous devrez maîtriser les compétences suivantes :

CONNAISSANCES/SAVOIRS 

• Compétences et intérêt pour le domaine de la formation et de l’ingénierie pédagogique
• Connaissances du cadre réglementaire de la formation professionnelle, et des règles de gestion budgétaire, gestion RH, achat public
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion financière, administrative, RH (Chorus, RenoirH, …)
• Environnement des juridictions financières

SAVOIR-FAIRE

• Expérience confirmée en management et pilotage d’équipe
• Capacité à proposer une vision stratégique et à pouvoir la décliner dans des projets et plans d’action
• Aptitude au travail en transversalité
• Capacité à formaliser et à suivre des processus
• Curiosité intellectuelle, intérêt pour l’innovation et l’expérimentation
• Qualités d’analyse, de synthèse, de rédaction

SAVIOR-ÊTRE

• Rigueur, sens de l’organisation et anticipation
• Aptitude et goût pour le travail en équipe
• Excellentes qualité relationnelles et sens de la communication
• Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement complexe et en évolution

Le dossier de candidature devra comporter : 

• Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur des Ressources Humaines,
• Un CV
• Les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels,
• Le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,
• Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé

Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence « DCOMP_directeur adjoint/directrice adjointe ».

Les candidates et candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la chambre en vue d’un entretien.

Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction au plus tard le 15 janvier 2026.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de :

Matthieu Ly Van Luong, directeur des compétences
matthieu.lyvanluong@ccomptes.fr

Virginie Vallier, directrice adjointe des compétences (jusqu’au 15/01/26)
virginie.vallier@ccomptes.fr

Tout renseignement complémentaire sur la procédure de recrutement peut être obtenu auprès de :

Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement,
01 42 98 55 38 - julia.annovazzicadasse@ccomptes.fr

Jean-Michel Penin, chargé de recrutement,
01 42 98 55 68 - jean-michel.penin@ccomptes.fr