Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Sous l’autorité directe de la Cheffe de département, le consultant à recruter assurera deux grandes missions :  l’accompagnement personnalisé des situations individuelles complexes et le conseil en évolution professionnelle auprès des directeurs de la fonction publique hospitalière.

• Au titre de l’accompagnement personnalisé des situations individuelles complexes

- gérer les situations de difficultés d’exercice (entretiens, points de suivi réguliers, reporting) ;

- gérer les directeurs en recherche d’affectation (entretiens, points de suivi réguliers, reporting) 

- définir les projets de repositionnement en lien avec les directeurs concernés ;

- accompagner de manière renforcée les directeurs en transition professionnelle dans une logique de résultat ;

- être en interface avec les coachs internes du CNG ;

- établir des contacts avec des interlocuteurs institutionnels (Chefs d’établissement, Agences Régionales de Santé, délégation à l’encadrement supérieur et dirigeants, personnes chargées des enquêtes administratives, etc.) afin de permettre le repositionnement des directeurs suivis par le département.

• Au titre de la gestion collective des conditions de travail

- superviser la gestion du dispositif de signalements des difficultés d’exercice et en assurer le suivi en lien avec le prestataire en charge du recueil et du traitement de premier niveau

- coordonner le bilan annuel et en tirer des lignes directrices d’action

- animer le comité de suivi des difficultés d’exercice

- gérer la formation spécialisée du CCN.

• Au titre du conseil en évolution professionnelle

- conduire les entretiens carrière avec les directeurs en analysant le parcours professionnel et les compétences acquises ;            

- contribuer à la constitution de viviers ;

- participer à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres avec les 2 autres fonctions publiques

Profil : 

• Une expérience en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique constituerait un atout.

Niveau souhaité : Tout corps ou contractuel de niveau A+ (cadre supérieur)

Connaissances particulières :

• Le statut général de la fonction publique ;

• Une connaissance des métiers de direction de la FPH est appréciée

• Maitrise des logiciels bureautiques

Qualités personnelles recherchées :

• Sens du contact humain

• Capacité d’écoute ;

• Disponibilité ;

• Discrétion professionnelle.

• Sens du dialogue social

• Sens de l’organisation

• Gestion des priorités, anticipation, sens de l’organisation

• Qualités d’analyse et de synthèse (écrit et oral) ;

• Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;